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[兼职招聘] 专家解读:大学期间为求职必懂的八件事

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发表于 2009-8-21 16:23 | |阅读模式

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      如果你能在做小事的过程中不断进取,你就能在未来的工作中不断进取。这,就是名企的招聘哲学:过去优秀的+小事做得好=未来会优秀+大事能做好。
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  1、你有任何一个能“拿得出手”的长处吗?; t' L) O+ G4 ~" b8 T

$ N) w6 }  f- [  回想我的大学生涯,我惟一能“拿得出手”的长处就是“说话”:我在晚会上表演过诗歌朗诵,演讲比赛得过冠军,辩论赛得过最后一名,竞争过主持人的岗位(因脸不如嘴精彩而险败)。种种经历加在一起,命运就把我很自然地推向了“用嘴吃饭”的岗位:翻译——销售——教师——求职咨询。/ {& Q! G8 g% k1 S

5 |- K3 h6 D/ x! @& p  请看这个案例吧:广东外语外贸大学某女生,英语较好,相貌中等,学习一般,社团没做过,最大的优点是从高中到大学做了6年的生活委员,为人热心而且细心,十足的大姐式人物。这个女孩,进了英特尔做客服兼销售,而她最能“拿得出手”的长处是:懂事。
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" _( L5 P" }' L; G5 M9 P3 Z  2、如果没有某个“拿得出手”的长处,你有哪些地方比别人强一点儿?
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  大学的时候,我在性格上比别人坚强一点儿,在写文章上比很多人强一点儿。毕业之后,我做了需要坚强的销售工作,后来又当了老师,出版了《这些道理没有人告诉过你》这个大部头作品。这些,都和在大学里“比别人强一点”的本事有关。
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  我的大学师姐,在打扮方面比我强一点儿,在摄影方面比我强两点。毕业之后,就靠着这一两点的比别人强的特点,她进了某公司市场部(市场部的员工需要有美感,土人绝对进不去)。十多年过去了,她从品牌经理助理,做到助理品牌经理,再到品牌经理,再到跨国公司市场部总监。: {) B$ |! R( W# Q& F' Y
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  那么,同学们,你在哪些方面比别人“强一点儿”?物竞天择,你必须在某个地方比别人强。也许你没有一个超级“拿得出手”的长处,至少你要有几个像样的“比别人强一点儿”的长处。5 t. [, G) R4 B* m1 k  L
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  3、你“积极主动”吗?+ l7 H2 T* w+ u. y; b* U

' x+ N. S# G* c7 Q  上大学的时候,我们系毽球队缺少一名女队员(学校规定至少有一名女队员),大家都不乐意参与(因为都不会踢)。于是,我就报名了,一来,我至少还会踢点毽球(一脚踢飞);二来,我向来比较积极(既然别人不上,那就我来呗)。于是,在毽球比赛场,你会看到一个奇特的现象,只要毽球一飞过来,大家就冲我大吼:“快闪开!”
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, d3 i+ l2 h8 L  我一直是个非常积极主动的人:记者团招聘,我跑去应聘;军训表演,由于缺少节目,班长让我去做个朗诵,我也痛快地答应了……后来,当我在耐克、在柯达面试的时候,面试官问我是个什么样子的人,我都会说:“我是个特别积极的人,比方说,当年,我们系毽球队……”" h4 G4 l: f5 Z2 h

& N& Q3 G) O$ I8 U- C% Z  4、你有目标吗?如何确立职业目标?
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& M6 O7 E( n+ U) O  很遗憾地说,我在大学时代,是一个完全没有目标的家伙(那时候没有徐小平老师这样的名家倡导人生规划)。所以,我大学毕业之后,开始“胡乱求职”:做了翻译,干了销售,试了市场,搞了培训,最后当了老师,还写书,还是咨询师。大学生朋友也许会觉得这样的人生还挺精彩,但过来人都知道,没有规划的职业,严重影响了上升空间和薪资标准。我个人的职业发展,只有进了新东方才确定下来,这辈子估计也不会变了。) X0 ^3 }$ E2 ]7 Q
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  90年代的大学生,没有目标无所谓,反正一毕业就有工作等着。现在的大学生,80后一代,没有目标=不能按照目标打造核心竞争力=难以就业。那么,如何确立职业发展目标呢?我建议一个最简单的也绝对不会错误的公式:你一直以来做得都比别人强的事情+询问熟悉你的最成功最聪明的3个人=最适合你的工作。0 r3 r8 R2 f4 K

+ N  n  Q0 x$ a: T3 k  5、你“向上”吗?" x) l4 V$ ~, _1 u- D
  上大学的时候,说实话,我完全没有职业规划和人生目标(那时候不流行这个),不过,我做到了“天天向上”:学习的时候,尽量提高效率;学电脑了以后,我一定要练习到打字飞快;上大四的时候,有别的同学开始准备出国,我虽然家里一分闲钱没有,也不甘人后,把我家教所挣来的全部的钱都贡献给了新东方(还有另外一个现在已经消失了的英语培训机构),就这样,美国我虽然没去成,但托福和GRE学完之后,我一个国际政治系的学生竟然通过了英语专业八级考试。# L9 n. J, n/ j+ E+ R1 E
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  在耐克面试的时候,HR问我:“Tracy啊,你电脑用得如何啊?”我说:“哦,用得不错,我是我们班里打字最快的!需要我给您演示一下吗?”当然,你可能会问:“难道一定要把打字练快吗?”当然不。打字只是一个表象,它代表我们生活中的一些小事。如果你能在做小事的过程中不断进取,你就能在未来的工作中不断进取。这,就是名企的招聘哲学:过去优秀的+小事做得好=未来会优秀+大事能做好。
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4 _! l1 m7 t) a! q9 J9 }: T  6、你跟着“大师姐”,还是粘着“小师妹”?
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  我的第一份外企的工作,就是我的师姐介绍的。我的老公,也是我的师姐介绍的。对在校大学生而言,师哥师姐就是最好的最有效的人脉资源(专业人士谁爱搭理你们呢)。' C. r1 [6 v, m. |
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  需要指出的有两点:其一,比你高两级,甚至三级的师哥师姐,才是最好的人脉;而仅仅比你高一级的师哥师姐,在你开始求职的时候,可能自己还没有度过职场迷茫期呢!你找他们求助,很可能要“执手相看泪眼,无语凝噎”了……其二,你的人脉,凭什么乐于帮助你?我极力建议大家,帮助你的师哥师姐求职,是绝对双赢的好办法。
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+ @6 A" F8 m& d$ h  M  你可以这样做:1、帮助师哥师姐浏览招聘广告;2、做师哥师姐的小组讨论的陪练员;3、给师哥师姐做模拟面试的考官和评委。
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  7、如果你想做管理职位,你做过主角吗?
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  我在大学的经历“量”很少,但“质”颇高,因为我在那些经历当中,都扮演了主角,而不是配角。就算是毽球队的陪衬,那我也是场上的主角啊。演讲比赛+辩论赛+回农村老家开办60个学生的暑期英语班,这些做主角的经历,对我加入耐克、柯达、新东方分别起到了重要作用。: V2 P1 g1 ?1 v0 ~  f4 c! @5 _

1 M3 N$ `# c$ K' U8 f+ o6 ~* c/ n+ s' ^  我有很多学员,履历极度丰富,活动参加N次,然而,想进名企却非常困难。原因很简单,他在过去只扮演了配角,很少扮演主角。名企的招聘原则很简单,干事的,进了企业也是最好的干事;做主席的,进了企业很快就能做管理。+ h' f. E2 P8 D9 y

! D/ E' ]6 L- ?+ S) |' Q: A  所以,如果你想进牛企做牛职,你必须从大学开始,不停地当主角。
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  8、磨刀霍霍向牛羊9 z0 S+ Y6 K3 V- l1 D" U: |' @
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  大学生最为困惑的一点,就是职业定位。职业市场上的每一份工作,都好比是一只只牛或羊,应届毕业生非常困惑的一点就是:哪一只牛羊会更肥?的确,牛比羊肥硕,牦牛比黄牛肥硕,三百六十行的确有高下之分,这一点导致了无数大学生的茫然:我到底把目标定在哪一只牛羊身上?
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6 d+ u2 }3 P% y  ]5 G5 p  但是,我来问大家一个问题,你应该把更多的时间花费在下面哪一件事情上?1、精挑细选一只肥硕的牛或羊(这个过程一定很迷茫,因为大学生不可能获得太多亲自触摸牛羊的机会);2、磨刀霍霍!把刀子磨得锋利,再锋利!/ A+ N, C) f. u& A, z

. w$ s1 B* W* @, G5 k  大学毕业后,有很多出路,每种出路都是一只牛或羊,逮住任何一只都需要一些最基本的刀具:1、考研:英语要好,对某一门专业有兴趣有见解(如果没有,压根别想考研),逻辑思维要强(要写文章啊);2、出国:英语要好,计算机打字要快(新托福不都机考了嘛),对某一门专业有兴趣有见解(如果没有,暂时别想出国),逻辑思维要强(要写各种essay);3、就业:英语要好(大公司的普遍要求),尤其是口语,计算机要操作娴熟(要会使用excel做运算,要快速制作PPT),懂某一个行业,逻辑思维要强(在面试的时候要有条不紊地表达自己的想法)。
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3 A9 c" H2 i5 j  从上面的分析可以看出,大学最重要的事情就是磨刀,或者说,在你把刀磨快之前,你可以暂时不用考虑自己要去逮哪只牛羊。% @1 D" f/ L& _( b. N' m- U0 t

. E" ~$ Z$ k2 e  k5 c 本文选自《新东方官方BLOG》的博客
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