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[民生关注] 江西高校引进博士学位教师工作生活待遇盘点

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发表于 2019-1-13 21:34 | 显示全部楼层 |阅读模式

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5 G8 m; I( i6 r7 a5 f- ]
4 e$ p+ s" n# b  X" O  l! B" `
        江西省2018年面向国内外引进优秀高层次专业技术人才公告
* ]  Y0 b2 y- I2 y8 a
, C4 G; _  ]5 L/ l1 [1 c, N) E/ U9 i. L/ B6 z  J, s0 ?: N0 d$ D
发表时间:[ 2018-06-08 ]  来源:[ 厅专技处 ]  浏览次数:[ 9233 ]6 K5 J+ R( V: E) w) C; x

. C: V( _9 w6 `高层次人才是创新驱动和转型发展的第一资源。为加大人才强省建设力度,吸引和集聚更多优秀人才来赣创新创业,为建设富裕美丽幸福现代化江西提供强有力的人才支撑,经研究,决定开展面向国内外引进优秀高层次专业技术人才工作。现就有关事项公告如下:/ I  V: W  ~, P- j6 q  S( F) ^
  一、引才重点
; A5 N7 S) r  g( M  k  策应长江经济带、“一带一路”、长江中游城市群等国家重大战略,服务赣江新区建设、赣南等原中央苏区振兴发展和江西经济社会发展需要,面向国内外引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的高层次人才来赣创新创业,重点引进能够加速推动我省新旧动能转换的新经济业态和教育、医药卫生等社会发展重点领域急需紧缺高层次专业技术人才。
% ^3 K9 `0 L% r& V6 T  二、对象和条件  v' p) O3 b% Z. ]: i8 u
  引进对象除两院院士外,年龄一般应在50周岁以下;原则上必须具有正高级专业技术资格或博士学历、学位。对我省经济社会发展急需紧缺的人才相关条件可以适当放宽。0 F0 _% M  v7 j% Z/ r; D$ O. Z! ~  ~+ F
  全省2018年共征集高层次专业技术人才岗位3277个,其中高校教育类岗位2505个,占76.4%;省直科研单位岗位172个,占5.2%;医疗卫生岗位300个,占9.2%;企业岗位300个,占9.2%。具体引进岗位、条件及待遇等,可登录江西省人力资源社会保障厅门户网(http://www.jxhrss.gov.cn),下载引才岗位需求目录查询,也可与用人单位工作人员直接联系洽谈。
) c8 |0 e6 g: }6 i- m# ^  三、原则和程序: R5 T" [6 [. |! @) t
  引进优秀高层次专业技术人才坚持专业对口、需求结合、注重实绩、业内认可等原则,由用人单位采取公开、竞争、择优办法确定。
: w7 M; k$ x- f" o/ x  四、主要优惠政策
7 x% W. p# Q2 m+ L/ u$ z  我省引才优惠政策详见《中共江西省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》、江西省人力资源和社会保障厅关于印发〈关于深化人才发展体制机制改革若干措施〉的通知》(赣人社发〔2017〕54号)、《江西省高层次人才引进实施办法》(赣才办字〔2015〕16号)等文件,具体内容可登陆江西省人社厅门户网站查询(http://www.jxhrss.gov.cn)。
* F% z! v2 T& g9 @, N* w本公告未尽事宜,可通过电话或电邮及时垂询。
6 u$ i, Z. o+ C, d
9 u7 q) n. j6 J8 f7 q0 L  联 系 人:江西省引才办  涂娟0 Z& r% p* H9 N6 a4 h8 m
  联系电话:0791—86386317,86386275(传真)
" D9 s( n2 ^: i, A' d  电子信箱: jxhrsszjc@163.com
$ Q/ P" H$ b+ y5 G  附件:" b1 J9 Y3 k& e9 n
   1、(企业汇总)2018年江西省引进博士以上高层次专业技术人才岗位需求目录" r( o. n5 u$ _
  2、(高校汇总)2018年江西省引进博士以上高层次专业技术人才岗位需求目录3 S0 E+ \; u+ C' V$ O+ y9 _
   3、(科研事业汇总)2018年江西省引进博士以上高层次专业技术人才岗位需求目录(科研事业单类)/ ]. K5 I/ ^- Q. y6 L+ W

8 n" x6 m$ F$ S5 ]! j) G4 W  p5 A/ {- x( @$ [
中共江西省委人才工作领导小组办公室
, S7 O0 S! a6 I( L9 \) M江西省人力资源和社会保障厅   
6 s# ~5 T$ [0 u& r. T2018年6月7日   2 o) S8 Z: a: c8 |: R% z, ]" H1 ^
6 d) `) G1 b; N8 J& W
9 z" _$ X7 [5 _
( Z7 G) k1 H2 \- c- P
南昌大学
- e8 w+ U9 ^) s1 x: i( a. z. I4 m
  r9 R  X1 y" a1、一般博士:一次性提供安家费8万元、分八年支付住房补贴10万元、视专业(学科)及立项情况确定是否提供科研启动费3-8万元;  `4 L' q6 o' ~, Q) ^3 }7 E
2、紧缺专业毕业博士、海外毕业博士、全球三大排名前200名高校毕业博士、业绩或背景突出博士:满足一个条件:一次性提供安家费10万元、分八年支付住房补贴15万元;满足两个条件:一次性提供安家费15万、分八年支付住房补贴20万元;满足三个条件:一次性提供安家费20万元、分八年支付住房补贴25万元;满足两个及以上条件且业绩背景突出:一次性提供安家费20-25万元、分八年支付住房补贴25-30万元。根据满足条件和专业(学科)、立项情况确定是否提供科研启动费5-50万元;
+ }+ @$ r3 n* c5 _3、已具有博士后经历且科研业绩突出者,可享受校聘副教授三级岗位津贴待遇三年;
' P" L9 t( M$ n; u. l2 [4、引进高层次人才层次提供年薪人民币25-120万元不等,具体待遇面议。" h9 J7 N" v1 j+ P
$ Q0 {, m0 U: b; |: `
江西师范大学
% K  K8 w" l" V5 Y! F$ a( r
! S7 ]. V- w4 ?! w, B/ d提供优惠待遇,特殊人才一人一议,详见江西师范大学人才招聘网站http://zp.jxnu.edu.cn/zpsys/
; |! O+ s( t2 W" U" }+ ]1 ~/ ~: S4 r+ q* N9 A
" j) ]$ H  g0 I& J9 A
江西财经大学
6 i% y) v7 Y$ C" e; R6 g/ \. C  z5 v+ `) N
首席教授、学科领军人才、青年学科带头人:
, _+ Z- C4 j) R3 {- R, Q4 Z) ~5 d% r/ u$ G$ A1.更高层次人才待遇一人一议;( N. W2 S  E" P. J) q
2.首席教授年薪55万元;! A0 ]" ^7 F( d' ^
3.学科领军人才年薪45万元;
' c$ V% _5 L3 L) e4.青年学科带头人年薪35万元;8 ~9 ~- R: l% t* p
5.其他引进待遇参照海归博士。; e* Q1 e% ?+ W+ O

: B8 w+ N5 \" k/ Q8 }- T; L     海归博士:' m2 C  c3 \5 E# I8 ~- ^2 n% O' y
1.年薪30万元;' A. L8 s# ^/ Y1 M1 x2 z' |& `
2.住房补贴50万元;2 Y, l- F$ h% l& Z1 N. s
3.一次性提供安家费10万元;
. f5 ~" `2 E* g/ |# C& d/ F4.科研启动金20万元;) \8 j, o* V* c) s# [( M. g* [$ E+ s5 S
5.安排配偶工作及子女就学。
# \/ Q, d: \$ `: I
+ m1 [/ S2 W) J  B$ m4 v国内博士:2 D* ?  Z( x5 k3 X
1.住房补贴40万元;& w% o5 W* B6 i8 X* J0 ^
2.一次性提供安家费5万元;% l$ s  i9 C  J& y
3.科研启动金10万元;
" p. e  ?7 y9 @; H4 c4.竞争性安排配偶工作及妥善协助安排子女就学。5 D& g, S0 k# B

8 z  ?1 \6 S7 `1 u% `# _( m

) _4 [0 p3 q6 d( j& p& T$ s江西农业大学5 M4 g0 i; t( c. j$ Z4 j  }) i" G( ^

5 s9 s0 j! M% e. ]# G1.海外知名院校优秀博士:一次性发放安家费8万元;提供过渡房;享受人才住房补贴30万元;自然科学类提供科研启动金30万元,社会科学类提供科研启动金20万元;配偶具有博士学历学位的,可随调或接收。   
7 \/ x9 d5 W# c8 y% A( }" U  y, v) f6 N  [5 g
2.急需紧缺专业博士(会计、土木工程、英语、计算机科与技术、茶学):一次性发放安家费5万元;提供过渡房;享受人才住房补贴25万元。自然科学类提供科研启动金30万元,社会科学类提供科研启动金20万元;配偶具有博士学历学位的,可随调或接收。
$ h; Q/ x2 k. l) t) W2 J8 O$ g8 x( t- }* d3 C3 b& D& O
3.优秀博士:一次性发放安家费3万元;提供过渡房;享受人才住房补贴20万元;自然科学类提供科研启动金15万元,社会科学类提供科研启动金12万元;配偶具有博士学历学位的,可协商解决工作。                        
1 w2 X5 a2 c6 }! C
; |) V( c3 X/ r" ~0 O1 W* p. m) i- M8 j
华东交通大学
' [7 Z$ `. e/ b0 h- V. N/ {5 W& Q8 F. O0 o: s5 R  F

) ^) v: f" e/ S7 U: f: y$ N7 _1.特殊人才一人一议,高层次人才提供年薪人民币40-160万元不等,具体待遇面议。/ M+ }0 A  |, ?  C
2.优秀博士及以上待遇:' O! F9 ?6 ~0 d
(1)前三年享受校聘副教授待遇;3 x" B6 t- X- O! F
(2)安家费+住房补贴40-60万元;& G' _$ h  e9 o) r2 t. p
(3)科研启动费:理工科20万元,人文社科10-20万元;
4 u) B. l( X& \+ [* T' {(4)视情况安置配偶工作,或享受配偶补贴(一次性补贴10万元或合同期内2000元/每月)。! g2 s5 j3 o7 l& Y2 \! W
- z9 e* h+ {5 Y( R
3.具体优惠待遇,详见华东交通大学人才招聘网站http://rczp.ecjtu.edu.cn/2018/0109/c2522a48628/page.htm4 g+ K2 ~' H* I, }; q" W
7 J* D" b0 y6 K" m& q, B0 {2 o4 `

. v  {1 o% P1 N5 b, V江西中医药大学
" I  a+ ]5 u2 p# Z, d8 o; N2 T4 G0 ~; W
               
* y4 @; O( B& y# p/ E- Y" x根据《江西中医药大学博士人才引进办法》执行,具体内容参见网址:http://rsc.jxutcm.edu.cn/info/1021/1579.htm                        
- c) q9 K+ j" p8 s
/ d! e, {" c' m) Z3 [, W
! d% h  r; q! K- _( v        0 q9 `6 E( h: O0 H/ |7 u0 f! o
南昌航空大学+ |0 C, O. u0 w

( }, k" C+ L6 B! W# b6 z3 F8 k1.学校认定的第一、二、三层次按学校文件执行。/ y5 r1 t4 R6 Y: {; _7 v
2.优秀博士安家费、住房补贴:40万—55万  科研启动金:5—10万。
; S/ c- Z' Y  K3.子女可享受教职工子女入读附属学校政策。/ i0 d( f8 `( g$ e8 E7 E
4.有人才称号的享受人才津贴。8 i% \. S  J4 k, z& X

3 J0 {) b1 @1 s$ D, Y
+ b' F& o. k2 n0 I% `9 }    东华理工大学
7 d9 u3 {/ m, K; A2 }0 k* V, ]8 v8 U4 [7 _( V
博士来校前三年享受校聘副教授待遇;+ D. U' K6 ~- Q' z! }9 B
业绩特别突出的优秀海归人才,享受教授待遇;; }  i9 h5 Z5 I5 u* S+ {$ }# I+ V% B
享受博士津贴500元/月;( S( s/ K6 x) ^! M7 H# q7 j' h9 a
安家费及购房补贴35-60万元;
6 O" q* q" H, {0 m3 q科研启动费:5-25万元;
6 |5 I1 U1 h6 X& S; X5 O/ c其它情况面议。               
, H  e9 P- h! Z7 Y, P; Q, C! ~) w. S2 l: }. O; ]% i- v# F; p  q
9 x" L, {' K( i5 Q! |, M- h
江西理工大学/ i) I: n, y2 w2 `

" U. q1 ~2 a; j(1)安家费:长聘(八年服务期,下同)博士20万元(分6年按月发放);短聘(五年服务期,下同)博士15万元(分3年按月发放);凭购房合同或房产证可一次性借支。 * e) w" }' |/ C8 m
(2)购房补贴:长聘博士15万元(分6年按月发放)或提供住房一套免费居住6年;短聘博士6万元(分3年按月发放)或提供住房一套免费居住3年。(3)科研启动费:理工科10万元,人文社科5万元;师资博士后享受博士后在站期科研启动经费配套。
* a, s: s: u! S  K; l4 A(4)配偶工作安置。在面试、体检及心理测试合格情况下,并根据配偶学历及工作能力情况分类安置,配偶为全日制硕士研究生的,按人事代理制安置,配偶为全日制本科的,按雇员制安置,全日制本科以下学历的,不安置;学历未达要求或不要求解决配偶工作的(含未婚博士),给予相应的配偶补贴:长聘10万元(分6年按月发放)、短聘5万元(分3年按月发放)。 0 _5 j$ M) C2 y2 g+ D8 o6 T' ]
(5)内聘副教授3年。享受学校工资、福利和相关待遇。
8 A8 {  m9 t  r(6)业绩奖励费。对到校工作前已取得具有显示度的业绩可按相关规定给予不超过5万的奖励。业绩奖励范围:论文、发明专利、专著、主持的国家级科研项目;奖励标准执行《江西理工大学重要业绩奖励办法》、《江西理工大学学术著作出版资助与奖励办法》有关规定。% D9 E  W" `/ p. o

8 p) L0 Q, f! z2 q' F# f* f1 O7 ^: {! u; [4 p
江西科技师范大学
$ {3 w4 E. z* J
( [, D; a+ z7 T% y) i3 W
3 @7 E! n% ~" o"1.根据《江西科技师范大学高层次人才引进办法(修订)》享受相应人才待遇。
2 O+ ?( X+ R! I& ~- W2.享受国家规定的工资福利待遇。"
" i9 T( b. Y8 t8 P2 t7 ^/ U    3 N" O; C& ?! z# b3 j
+ u% U- `4 \" Z! `  n3 x# [
景德镇陶瓷大学
- P# e* [# c* L8 y, M: b& o  J* [2 w/ \* P, p
$ v- P6 ^* ?8 p+ z% m
1.博士安家费25~30万元,属我校紧缺专业(本公告中紧缺专业为经济学)博士安家费30~40万元,国外知名大学(研究机构)毕业博士安家费40~50万元。
' D' i; g3 b  c0 [% S8 J+ M# S: S4 }7 F2.科研启动费:理工类15万元,文科类10万元。
3 u( Z% M; g4 B% ]9 m6 N3.在未晋升副教授之前,校内绩效工资按副高职称同等待遇。
) e5 ~5 z5 m% [! b0 C4.博士学位津贴1000元/月。
- c' p$ l# C& J; I5.提供100平方米以上过渡房居住。
$ l3 ~) s: P3 f6.配偶安排:配偶为全日制硕士毕业,按人事代理方式随调。6 t1 X" M/ B  h, F  F/ L8 f

1 V( j0 s, w$ D( i2 y
! d, |+ [8 }7 H% W2 L- n赣南师范大学7 t( f8 C- ^& Q

1 D0 M. f* F/ Y2 r, b1.提供两室一厅过渡房一套(免房租),过渡期5年。 ) x! s/ H+ l  r3 D
2.引进的博士提供安家费35万元人民币;音乐、体育、美术、新闻、人工智能等急需紧缺专业的博士提供安家费45万元人民币;业绩特别优秀(指攻读博士期间,理工科类以第一完成人在中科院JCR期刊分区1区影响因子排名前6,不含纯综述性期刊;或在1区中影响因子10以上的期刊上发表研究论文1篇以上。人文社科类以第一完成人在赣南师范大学规定的国内A类学术期刊上发表研究论文1篇以上。)的博士、海外著名院校博士提供安家费45—55万元人民币。安家费分五年平均支付或凭购房合同全部用于预借购房。
( D" U0 F2 G7 x) B3.提供科研启动费:根据教学科研需要申请立项,文科为5万元人民币及以上,理科为8万元人民币及以上。
+ x0 h, y0 z! n  w4.引进的博士先按副教授七级标准兑现3年绩效工资待遇,3年后按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇。具有高级专业技术资格的博士按实际聘任专业技术职务兑现工资待遇。
; W0 ~7 b; C& m7 f5.配偶为全日制硕士研究生的安排工作(根据江西省有关规定,现有事业编制或公务员身份的配偶可以解决入编,没有事业编制或公务员身份的配偶长期聘用,长期聘用人员与学校编制内人员同工同酬);待业在家的配偶享受生活补助1500元人民币/月,补贴时间为5年。 7 z2 }" n% |7 d6 Q
6.引进的博士如符合江西省创新创业高层次人才“千人计划”人选条件或赣南师范大学特聘教授聘任条件的,可不受引进计划和引进条件限制,按《江西省引进培养创新创业高层次人才“千人计划”实施办法(试行)》(赣才发[2017]2号)或《赣南师范大学特聘教授岗位设置与管理办法》(师大发[2016]46号)执行。7. 引进的高层次人才团队、学科领军人才及业绩特别突出的博士采取“一人一策、一事一策”。"2 w# [- v! t$ P* F
    " {. i8 K0 d* o3 k$ s

% A, U3 r; z4 r  J, `        + l3 o0 E/ E' _% S
赣南医学院4 U9 G6 V. q. z/ p

9 k- D7 h; m; t1 c5 J& [0 k2 U% @! A
"分五个层次兑现相关待遇,详情请登录:http://xxgk.gmu.cn/show.aspx?id=107&cid=14查阅《赣南医学院高层次人才引进办法(修订)》。1 X/ w, ]( p4 C! g! v; o; c! ?5 O

& F! Y' B$ g# h+ _" j' {3 k3 a8 G- P( m/ X/ }5 X+ h
最低待遇:% `; w5 j7 Y' }5 F
1、学校提供安家费50万元。其中:一次性安置费25万元于正式报到后发放,住房补贴25万元分5年平均计发。
- F, s5 A& S* M+ W# q; b2、享受5年人才津贴,标准1000元/月。$ A4 m' v& w5 E. k' r
3、科研启动费:医学类、理工类不低于40万元,文科类不低于20万元。* }& x/ f2 u" P. M1 n3 V
4、配偶具有全日制统招研究生学历(硕士学位)且符合学校或附属医院当年度公开招聘条件者,通过省直事业单位公开招聘途径解决就业问题。无法通过省直事业单位公开招聘途径解决就业的,配偶具有全日制统招本科学历(学士学位)通过自主招聘至校本部人事代理岗位工作。配偶系全日制统招本科以下学历安排至校本部从事临时聘用岗位工作。
/ a& G- ~6 x$ {* v& b) v5、先按七级副教授兑现绩效工资待遇,三年后按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇,来校前已具有七级副教授以上职称的按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇。来校后可立即申报研究生指导教师资格,只要业绩条件符合相关管理制度要求,即可聘为研究生指导教师。; E! o6 X3 B) n
6、配备笔记本电脑一台,在校工作期间享有使用权。( h3 t5 f/ X% ]- H
7、其它优惠待遇:学校近期将出台高层次人才配偶安置的更优惠政策,新政策出台后执行新政策。学校将提供拎包入住房备选。"                        
. B; S, u! r. t" ]
; }& u% q, v$ X# ^, a/ i: b
+ E3 a7 i: P/ b& X2 l: M8 E8 o井冈山大学1 [. \$ W9 O8 l0 ]- d, H4 w- I
! k/ _7 X6 y  F: h

' M6 D! l7 F( R3 t1.优秀紧缺博士,提供30 万元(税前)安家费,(普通博士25万;)
8 E! c# \0 a: V+ G6 F& x: B) I2.每月学位津贴1000元;
' Z% Q  W- ^: I8 }2 Z3.优秀紧缺博士提供科研资助经费(实验学科10万元,非实验学科6万元);(普通博士,实验学科8万元,非实验学科5万元);* s: H& D; T- J
4.优秀紧缺博士提供120平米租房,普通博士享受90平米住房;8 H6 J  r! U  ?3 h
5.引进的优秀紧缺博士先按七级副教授标准享受3 年绩效工资待遇,3 年后按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇,来校前已具有副高及以上职称的博士按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇;
) e! t/ c+ [( D' W6. 配偶具有事业编制或公务员身份的,可以随调,并根据江西省有关规定解决入编;无法解决入编的,可长期聘用,享受学校同工同酬非事业编制人员待遇8 D1 G) e7 _7 _, i# e
+ j( T! L6 ~/ k2 N! \
7 ~2 M/ U  r' N0 v; R

* B" p$ [, f3 A3 L2 F! y# H南昌工程学院
* ]& o% M4 c8 x& F3 d5 T# n, _; @, `! @6 y, U2 ]  @5 L% N
"领军人才:                                                                                                     
0 f- n" U+ I' p  r5 k- F(1)由学校帮助协调其组建学术团队、配备助手,提供必备的办公室、教学、科研条件;
* n  t" q1 V+ G2 I(2)提供平台建设经费(额度由学校论证后确定);
. r/ t: J. S( V4 _. t& v(3)提供人才基金50-200万元,科研启动费50-1000万元。底薪30万元/年起;6 E3 G0 E& c1 U* n  J, `, u1 w
(4)提供平台建设经费(额度由学校论证后确定);
* [6 b" v1 Q7 L; W9 w' F(5)提供校内已装修(含配备一般生活设施)住房一套(120平米,无产权,免房租);
/ f" P+ q/ [! \(6)配偶按照《江西省高层次人才引进实施办法》执行。
" ^" V" d  W8 k1 p2 S$ n
- ^+ x8 ^  E9 G" Y# `6 u) Z: u! z6 ^ 教学科研:                                                                                                  
6 y/ o8 K. H! V. g+ |# G; i0 U1、海归博士:提供人才基金35万元,科研启动费:文科8-10万元,理科10-12万元,工科15-17万元。底薪20万元/年起。
0 w5 i8 S9 H% z2、博士提供人才基金30万元(紧缺学科、专业博士35万),科研启动费:文科4-6万元,理科6-8万元,工科8-10万元(紧缺学科、专业文科6-8万元,理科8-10万元,工科10-12万元)。7 @/ Y& m+ n8 ^* `4 z0 Y+ T4 ^. h
3、符合条件者可申请租用校内公共租赁房一套;
6 S" w% y+ ]2 t1 i" @9 Z8 I4、博士学位津贴:1000元/月(三年内);# \. v6 T9 G' [/ O$ s& j
5、博士自引进起内聘副教授三年;
* c( ]/ j0 f1 `0 f+ b! ^6、配偶政策:(1)配偶符合江西省事业单位人员调动政策可办理正式调入手续;(2)配偶具有研究生学历并获硕士学位,符合校内岗位需要可安排工作,实行人事代理;配偶为本科及以下学历,在校内编制外聘用岗位招聘中,同等条件下优先考虑。"                        - B$ G: f5 U. r: p9 x

" h0 D8 h. z, Q# `) N
, w% n. e; _; O; @南昌师范学院$ I7 J5 B3 Q4 j+ y

; B& `+ b  n7 G5 A; G博士的优惠待遇根据本院文件规定执行   http://www.jxie.edu.cn/                        : M9 n3 D4 J# _6 w8 ^

8 T- p( J: E; r+ V, P0 F, \8 i& Y- _' x) D
新余学院' i7 M; R) N# T4 L, S0 Y

6 q7 _1 o$ a- m& s8 p9 J(1)海外院校、国内985高校、一流院校、国内一流学科建设院校的学科所属专业、中科院毕业的博士:
+ G9 X* [- s+ F0 J  P3 }, v- b安家费:55万元或者提供住房一套(毛坯房120㎡,在校连续工作满6年后产权归其本人所有)及35万元装修补贴,签订合同即发放50%,剩余按年度发放;过渡性住房补贴:3000元;科研启动经费:文科类5万元、理(医)科类10万元、工科类15万元,签订合同即发放30%,剩余按年度发放。
2 m. G' t4 S6 `0 G$ L; c国内其他院校毕业的博士:" e8 J/ A" @; o
    安家费:42万元或者提供住房一套(毛坯房120㎡,在校连续工作满6年后产权归其本人所有)及22万元装修补贴,签订合同即发放50%,剩余按年度发放;过渡性住房补贴:3000元;科研启动经费:文科类3万元、理(医)科类5万元、工科类10万元,签订合同即发放30%,剩余按年度发放。
, F/ B! }* n1 {  z# K(2)博士学位津贴:服务期内1500元/月,服务期满后,参照学校当时引进博士的有关学位津贴规定执行。) e/ m5 D: J5 U6 D2 V) N
(3)未取得副高职称的博士:自来校之日起按副高职称享受校内基础性和奖励性绩效工资。. k; y& u  V( L: V6 u7 u
(4)配备博士工作间及电脑一台,配偶可随调,在校内安排工作。
$ f, q# l" w# ?! K8 B(5)教职工食堂:一日三餐免费自助餐。0 r4 j% _( `& `4 u4 @0 y
(6)新余市引进博士待遇:博士在校工作满三年,市政府奖励安家补助8万元以及生活补贴1000元/月(服务期满一年后,按年度发放),可免租金入住市高层次人才公寓三年(拎包入住);子女义务教育阶段,可择校。"                        
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" f! \+ X4 l. s  K' v
  h4 n# G9 P9 S3 v萍乡学院+ |: U3 {: `! o2 i2 B: r
. s9 x. b& o7 |( t* I; ~; ^
"1.解决事业编制,享受国家规定的工资与学校的津贴福利待遇。
: D" f' F2 m9 u7 w/ \2.购房补贴45万元人民币,按服务期(8年)逐年拨付;提供60平方米周转房一套,免费居住3年。* N8 J$ o5 V+ K5 L2 U
3.一次性发放安家费20万元人民币。! v5 S, l# j# h) k
4.科研启动经费:文科类6万元人民币、理科类10万元人民币、工科类15万元人民币。9 u6 t& ]6 T. L! Y! T9 e
5.博士学位津贴: 1000元人民币/月。
7 X% ~6 {) f3 w6.在未评聘副教授之前,享受校聘副教授绩效工资待遇,从引进之日起享受3年。
' m3 I, [: A6 Y! y8 N7.配偶可安排在校内工作,实行人事代理管理,工资、津贴等薪酬待遇,参照学校同类事业编制人员标准,按照同工同酬的原则确定。# T( }) Y. a+ O6 m' P( y
8.夫妻双方均为博士的,各自待遇不变。"                  B5 P5 B0 u. G+ v
  p' g% b8 v& ]1 q- f* a

9 S2 M8 p2 b( [9 V  X上饶师范学院1 T! p! a7 m* t2 J9 P
        ' t, z* n! N3 K3 }
  h2 c9 z/ D9 H* d% ^* m
"工作生活待遇:我校引进的高层次人才,可同时享受学校引进待遇及市政府优惠政策。
1 u# }9 ?/ n& ^: J
% e. k, D3 C2 ~' G: H& _(一)上饶师范学院引进待遇
" N& D, w9 P1 b0 F. C6 t( o6 }6 C学校为全职在我校工作的引进人才提供安家费、科研启动费、博士学位津贴、工作住房(五年免房租过渡房)、工作电脑等,相关待遇如下:
/ Q9 V/ F, m: Z: v' h4 v1.安家费:根据学校需求情况,分别发放安家费45万元、30万元、20万元(博士后加4万元),来校工作三年内主持立项国家自然科学基金或国家社会科学基金课题,则安家费上浮8万元;
0 N" m: T+ d. b, r# T6 b2.科研启动经费:文科4万元,理科6万元,工科8万元;# f. y) ]( f  z1 K7 N4 {
3.每月学位津贴1000元;
! ?. C, v7 F& u0 F# A4.提供工作住房(五年免房租过渡房);
. _' u" O6 P$ \$ e' U! s5.职称不受岗位数的限制高聘一级,并享受所有相应待遇,聘期2年;/ M+ d; `; Y: o. M& i8 F, J
6.视引进人才的具体情况,进行配偶安置;3 U, u) D' k; v' p
7.符合引进对象第1、2、3款的高层次人才,相关待遇和其他事宜,详见《上饶师范学院高层次人才引进暂行办法》。) X& s, y8 g1 }  r7 P; ]

  O/ p6 E! x: I! J' h$ S# l(二)上饶市优惠政策
  r+ F. d. J2 N1.购房补贴:第一类人才购房补贴50万元;第二类人才购房补贴30万元;第三类人才购房补贴20万元;第四类人才购房补贴10万元。购房补贴分3年按4:3:3的比例逐步到位。2.税收补贴:以其个人所得税地方留成部分为标准,第一类、第二类人才前九年给予100%个人奖励;第三类人才,第一个三年、第二个三年、第三个三年分别给予100%、80%、50%个人奖励;第四类人才,第一个三年、第二个三年、第三个三年分别给予100%、50%、20%个人奖励。3.成果奖励:科研项目获得国家级、省级奖励的,由市政府按1∶1比例配套给予奖励;属集体完成的科研项目,项目第一完成人获奖金额不低于奖金总额的50%。4.科技资助:符合我市经济社会发展重点领域引进的高层次人才,在获得国家级、省级重大(含重点)科技研发项目时,酌情可提供100-300万元的科研启动经费;其他科研项目经有关部门论证后,可提供一定数额的启动经费资助。5.旅游优惠:各参与景区对第一、二类高层次人才本人及其3名以内(含3名)随行人员到景区观光免收门票、索道票。6.配偶就业:第一、二、三类人次配偶属体制内的,可按照对口安置的原则,给予安置。属于体制外的,由各级就业部门积极帮助联系用人单位,优先推荐就业,并做好相关服务工作。7.配偶从业补贴:随同到上饶市就业的,属于中级职称或高级工以上的(含),从在饶工作开始起算,三年内每月补贴500元。8.子女入学:引进的高层次人才,其子女需转入我市义务教育阶段学校或幼儿园就读的,根据本人意见,可优先安排到义务教育阶段学校或幼儿园就读。"                        3 ~2 {2 U5 E+ o# c- b
  t6 c; x; \& w. n  Y$ G

" x3 u$ p& ]+ p0 q% n; U宜春学院
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"(一)中国科学院院士、中国工程院院士、国家“千人计划”入选者、国家杰出青年科学基金项目获得者、长江学者等特别人才待遇一人一议。3 G& x, M8 N# n) k$ R( ^
(二)博士人才引进待遇$ A$ @/ r/ p% ^: Q
1.购房补贴:提供购房补贴45万元。
9 A7 a5 j1 O% S& B1 Q0 p, t2.科研启动经费:提供科研启动费文科10万元/人、理工科15万元/人,海(境)外博士适当从优;通过申请国家级、省部级科研立项,学校另提供相应科研配套经费。' V/ a4 O- f9 @0 [1 G
3.博士学位津贴:服务期内提供学位津贴1000元/月,服务期满后,根据学校《服务期满博士学位教师特殊津贴发放暂行办法》执行。- E* l0 E3 i* g4 v2 n" |
4.引进博士符合学校内聘副教授、内聘教授申报条件者,可进行申报,入选后可享受相应内聘岗位津贴待遇。
- Z8 j1 f. N% u- A5.博士配偶年龄不超过40岁,具有专科以上学历可安排工作。博士配偶具有硕士研究生及以上学历、学位或具有行政、事业编制者,经本人申请可随聘用者调入,办理上编手续;不符合调入或入编条件人员由学校统筹安排在校内解决工作,享受在编在岗人员相关待遇,到龄退休后归入社保管理。" N9 g  S$ w* W/ m0 u
6.博士未成年子女入托、入学可按照本省、市引进高层次人才相关文件享受在本市内优先择校就读。
( _. J  V+ b2 U: J" U$ M7.对特别优秀、急需人才,可另行面议。"                        
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发表于 2019-1-14 10:41 | 显示全部楼层
深圳市高峰学校,是一所九年一贯制公办学校。地处有深圳市龙华中心区,深圳北站附近,交通便利。学校源于 1923 年黄德庭先生在下早禾坑村黄氏宗祠开办的私塾,已有九十多年办学历史。既富有老校深厚的文化底蕴,又丰盈着年轻学校的灵动与朝气。先后被评为“广东省一级学校”“广东省梦想课程示范学校”等。学校改革、中考成绩等在省市乃至全国有较大影响力。
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学校现面向国内外重点师范院校招聘2019届优秀毕业生,岗位入职即正编。具体如下:( ^/ ?# p) s) [# |( l/ z

  F7 E: f6 f8 m# B+ t招聘对象: 2019 年 7月毕业的本科或研究生(具有重点师范院校与岗位相关的专业背景)5 S3 t  ^& ^- \3 |9 h$ i

  u- p$ ~: w0 A8 t8 E, I7 A- q招聘岗位: 初中:语文3人,数学2人,英语1人,物理3人,生物1人,地理2人, 历史1人,信息1人,道德与法制2人,小学:语文3人
( X( N4 j2 i* P7 R
/ ^, g3 P- H, L* w! P. V待 遇:正式录用者享有深圳市事业单位干部编制,年薪25万以上
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 楼主| 发表于 2019-1-13 21:45 | 显示全部楼层
江西发布最新最全人才政策2 ^: B$ [8 w8 e, v. `
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中国江西网-江南都市报 2018-05-15
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崛起的江西呼唤人才,开放的江西吸引人才,发展的江西集聚人才,美丽的江西成就人才。$ _/ A! a, y2 M* e

3 O5 T4 p! c" u    5月14日,“才聚江西 智荟赣鄱”系列人才活动的重头戏“省市人才政策集中发布会”在南昌前湖迎宾馆举行。省委组织部、省人力资源和社会保障厅、南昌市、上饶市、新余市、鹰潭市、赣州市、宜春市、赣江新区、南昌大学、江西师范大学等在现场发布了人才新政。在这些人才新政中,满满的都是爱才的诚意、聚才的实招、用才的良方。
# s  C) q3 n4 m) {  l; }2 \! G2 t9 n& ^" S; N4 o, n& q& U
    江南都市报全媒体记者从发布会上了解到,仅今年4月以来,我省主要高校、科研院所和部分企业引进博士300多名。在当天的发布会上,部分引进的博士以上高层次人才代表,与用人单位正式签约。% \, A* G% y( g3 L' H

' f5 p4 }  t* c7 N3 o  F    【省级政策】1 H2 X+ ~" w& \! t; ^
8 F3 _1 p9 _& a% v% ^  }  r
    引进的院士给予1000万元项目资助. f) p; Y' I7 I8 ^8 M' N

" w! h/ N+ M4 t2 x$ ^' ?5 }    “江西出台的《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,围绕人才引进培养、评价激励、服务保障等方面提出了46条改革措施。”省委组织部副部长、省委人才工作领导小组副组长徐忠介绍。
& @$ N" C, l! ^, v) z- N
( ?, o+ ]7 ], i) r& K; }8 B9 F, k    在人才引进方面,对引进急需紧缺高层次人才,提出了较优惠的支持措施,其中,对引进的院士给予1000万元的项目资助和300万元安家费;对引进的国家“千人计划”专家,给予500万元到1000万元的创新创业项目资助;对引进的国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、中科院“百人计划”A类人选,优先入选我省“院士后备人选支持计划”,给予300万元到500万元的项目经费支持/ D2 f) v6 t- _: B4 l3 b
4 Y  V# V- Y. O' ~$ c) D
    在人才环境优化方面,从住房、医疗、子女就学、配偶安置、税收优惠、出入境等方面提出一系列改革举措。, j  M4 f; U, a  G$ q5 r& u
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    79名人才通过“绿色通道”取得高级职称
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: C1 P5 F5 V- ^; m' ^8 A" l    “对留学回国人才、有突出贡献人才、急需紧缺人才开辟职称评审‘绿色通道’,按业绩和能力直接审定高级职称,目前已有79名人才通过‘绿色通道’取得高级职称。通过出台《鼓励科研人员创新创业的若干意见》,最大限度下放科研单位自主权,给科研资金的使用‘松绑’,目前已推动省属科研院所及高校转化科技成果360多项。”徐忠介绍。6 W: A7 m3 b8 n

7 M3 y( |) D5 a$ T- g    按“分级分层、属地管理、严格规范、优化服务”的原则,出台了解决高层次人才子女就学问题的具体操作政策;为海外高层次人才办理签证提供便利。
+ X, z0 F7 C: d, m) Y3 e: M# f
4 L9 h* q. J  y+ C    设立全国首家专业化人才服务银行5 [3 G% B% N  n& C. o! c

0 G: [! Q% o9 }" }8 N+ p6 W# l3 W    徐忠说,为了解决融资难这一人才创新创业中遇到的最普遍、最棘手的问题,我省创新设立了省人才创新创业引导基金,重点用于吸引、培育和支持高端人才或优秀人才团队实施创新创业项目。去年9月,省人才创新创业引导基金正式启动,目前已成功实现了子基金、投资项目“双落地”,子基金规模已达4个亿,南昌大学特聘教授孙润光博士已获1500万元的基金支持,开展科研成果转化。- \" A5 v& p/ b0 X8 G6 u; M" \
# F, b1 {) G$ X$ Z: M6 ^
    为进一步发挥金融对人才发展和创新创业的支撑作用,我们依托江西银行,设立了全国首家专业化人才服务银行——江西人才服务银行。为人才量身定制精准化、专业化、多元化的金融服务,包括“乐业”和“安居”两大类。截至目前,已为一批高端人才创新创业提供了基准利率信贷支持6.12亿元。8 A/ Z6 D5 M) o4 d7 Y. r! D

# u1 [  B7 [( D% W    省市属事业单位可自主招聘博士生3 r- s; `/ w7 _! n0 b9 N

4 x2 L7 p8 T" v' O5 j    “我省进一步扩大了用人单位引才自主权,省市属事业单位可自主考核招聘博士毕业生,县属及以下事业单位可考核招聘全日制硕士毕业生。”省人社厅副厅长刘克琦介绍人社部门的人才新政,我省进一步完善人才评价制度,全面下放高级职称评审权,有条件的民营企业也可自主开展高级职称评审。
0 n. d) k9 t- h: d; j, S' `* ~+ J- U) I. x6 a" a0 z
    加大了人才激励。对引进高层次人才给予的一次性奖励补贴、对高层次人才发放的特殊薪酬等不纳入绩效工资总量;关键岗位、业绩突出的高层次人才可实行协议工资、项目工资、年薪制。
! q, @! F' W0 a4 w1 ]* N) r% S0 K( l9 H. \9 R5 x# O0 S
    我省启动实施“双千计划”外专项目,对入选的外国人才给予每人20万元至300万元的项目资助;畅通来华签证渠道,对在我省工作的外国高层次人才,可办理或变更为R字签证(人才签证),签证有效期可延长至5年或10年,可多次入境,每次可停留180天。本人愿意在赣定居的,经外国人才主管部门认定,由公安机关办理《外国人永久居留证》。来赣外国人才配偶及子女,可在就业、社会保险、医疗、就学等方面享受绿色通道和优质服务。3 P' K6 s! A" A$ |0 d! C9 \" e

: H: R2 y1 _; _- m6 k    2020年省本级筹集人才发展基金将达35亿元
4 b% G: T& O* N; {/ E
8 ?2 ^* x+ x8 N! x    “我省进一步整合人社部门资金,设立人才发展基金。”刘克琦介绍,到2020年,省本级筹集人才发展基金35亿元。! N9 @4 D) L7 Z0 `
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    到2020年,建设创业孵化基地200家,建设博士后站300家,对符合条件的留学人员创业园和创业孵化基地,最高可给予一次性补助200万元。对新设博士后站10万元资助。以中国南昌人力资源服务产业园为龙头,建立5个省级人力资源服务产业园,知名大型人力资源服务企业可“先开业后办证”入驻我省。
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    已征集3277个博士以上人才需求$ y' b/ T5 _, L  m9 q' Q; _; I

- y* M6 u$ z. e+ I( ]/ N: h1 w    “2018年征集的全省引进博士以上人才需求岗位共有3277个,分布在全省192家企事业单位。”刘克琦说。
7 g7 p- u: K# o/ o
& L! {9 O* U  e5 D& y    在这批岗位目录中,用人单位数、提供博士岗位数分别较去年增长96%和36.8%。高校、科研院所、医疗卫生单位仍然是高层次人才的需求大户。 这批岗位目录主要分布在电子信息、航空制造、智能装备(机器人)、生物医药、新能源新材料(光伏)、汽车制造、有色金属、生态环境与节能环保、现代农业、金融与管理、电子商务与互联网、化学化工、特种船舶等13个领域。
2 d6 j1 t" [$ `* g$ L) L
2 a/ v  Q  L- K+ r# o4 n3 _    “在薪酬待遇上,用人单位大都采用一事一议、面谈的方式确定。这批岗位需求中,百万年薪以上的岗位超过30个。”刘克琦欣喜地介绍,比如,江西航宇新材料有限公司对引进的博士年薪可达200万元;南昌大学开出年薪120万元;华东交通大学开出年薪160万元;省科学院对高层次领军人才最高开出80万元年薪、1000万-1500万元科研启动经费、300万元安家费
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9 `# p- P/ I5 ]: J    【各地政策】8 F5 e+ s' z$ y2 S7 G, ^
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    南昌:给予顶尖人才300平方米全额购房补贴% E1 ]$ \$ N  U+ N" c6 j9 m7 ~
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    南昌“人才新政”提出,国内外顶尖人才、国家级和地方级领军人才,分别给予500万元、200万元、100万元奖励补贴;重大贡献的给予最高1亿元综合资助;实施青年人才“零门槛”落户,中专及以上高校毕业生,或取得国家承认的专业技术等级证书、职业资格证书的,三个工作日内办结落户手续。
1 U7 r9 x# r; o( J0 ]3 E9 N: }
    给予顶尖人才300平方米标准的全额购房补贴,国家级领军人才和地方领军人才分别给予最高200万元、100万元购房补贴。对全日制博士、硕士研究生分别给予10万元、6万元购房补贴等。对高层次人才及其配偶、未成年子女发放“医疗保健服务卡”,在市属医院开设“医疗服务绿色通道”,高层次人才子女入学自主择校。
5 O2 X! Y+ N, B+ N2 I* o/ F5 z8 r: q) r1 E3 Y: C0 w
    景德镇:对高层次人才创办工作室配套支持100万元
' z' _" j, D8 s4 F8 Z* v- i
5 j, {% {# s: K- w    景德镇市提出了“3+1+X”产业体系,即“3”为陶瓷、航空、汽车,“1”为旅游,“X”为以医药、化工等为重点的优势传统产业。对引领景德镇市“3+1+X”产业发展的领军人才,根据项目规模和市场前景,给予最高200万元的人才经费资助和最高2000万元的项目产业化综合配套支持。
& P8 b8 l' X$ x- b1 [" y! U, M# |  t
    对院士工作站(全国示范院士专家工作站)和博士后科研工作站,给予10万元至50万元的建设经费。对高层次人才在景创办工作室的,统一授予以个人名称命名的“名家工作室”称号和100万元的配套支持。
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    对在景德镇市工作的高层次人才给予住房免租、减租和购房补助待遇,领军人才在景工作满3年购买首套住房的,给予最高100万元安家补助。3 y" c# U& `: G' {9 [
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    抚州市:每年给聘任的在外高层次人才发信息咨询费) c4 q- H# A( w5 g0 y; e4 q) `

+ r4 W# z9 O$ x    每2年以市政府名义,聘任部分在外高层次人才为抚州市经济顾问、科技顾问,每年发给1万元信息咨询费。
& \1 w+ Y: t0 w4 u. e( z5 Z
5 z. I1 p# U' |( K    鼓励开发新技术新产品。对返乡创业人员获得国家科技进步奖或国家技术发明奖特、一、二、三等奖的,由受益财政对项目团队分别奖励300万元、200万元、100万元、50万元;对获得省科技进步奖或省技术发明奖一、二、三等奖的,由受益财政对项目团队分别奖励30万元、20万元、10万元。
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    对引进认定的高层次人才统一核发“抚州才子卡”,凭卡在市、县(区)属公立医院享受就医绿色通道,每年可享受一次免费体检,每两年参加一次疗养度假活动,其子女就读公办或民办义务教育阶段学校、幼儿园和高中阶段学校,可自主择校。. s" Y9 s* T9 v: X, ?3 p$ b9 F
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   新余市:高层次人才最高可获200万元安家补助
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    面向海内外重点支持引进100名左右高端产业发展人才,支持培养100名左右本土创新创业领军人才(团队)。对入选的人才(团队)给予最高2000万元资金扶持及相关优待政策。
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    实施“万名大学生来余留余就业创业工程”,5年吸引5万名大学生来余留余就业创业。全日制大专及以上高校毕业生“零门槛”落户,硕士研究生给予安家和生活补贴5万元。! u# Z( R" K' z, K) d
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    对高层次人才给予安家补助10万元-200万元,生活补贴2.88万元-108万元。# k/ P5 }3 F4 @8 {0 F: B4 u* S
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   鹰潭市:对创业人员提供最高1000万元的股权投资7 u! _# X. N- Y# d, i5 u
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    对引进的创业人员,提供最高1500万元的项目扶持资金、1000万元的股权投资、400万元的担保贷款以及100万元安家费;对引进的创新型人才,提供最高1200万元的项目资助、100万元安家费和24万元/年的生活费,提供免费人才公寓;对柔性聘请的专家,给予最高500万元项目资助,提供免费人才公寓;对引进高层次人才的用人单位,给予最高每人20万元的奖励补贴;全市调剂100个编制,设立市直高层次人才编制专户,专门用于人才引进。
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    赣州市:10万套人才住房5折租、8折售) `% X! I) v! B0 [1 O* x2 G8 n

5 h& m4 ~" ]' s9 S  x/ f( {' K* `) y    目前,已在赣州经开区规划13.12平方公里建设赣州国家“千人计划”产业园,采取灵活方式,与高端人才共同经营、发展。对入驻产业园领办、创办科技型企业的“国千”专家,最高可享受“6个2000万元”的扶持政策,即最高2000万元无偿资助、2000万元产业引导资金、2000万元设备及厂房租金补贴、2000万元税收奖补、2000万元上市奖励、2000万元做大做强奖励。
" M/ v) `; z4 ^& }
5 z) p% y) F+ c- M4 ]    计划用5年时间筹集建设10万套人才住房,原则上80-180平方米/套,大学本科及以上学历人才,5折租、8折售。出台专门政策,高层次人才、急需紧缺人才,在中心城区购房不受限制。
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* f$ k$ g& p& }' `    宜春市:依托明月山温泉资源打造人才旅居休养“栖息地”/ h7 F. T% [2 v; P7 F0 e6 m& e9 J

. j, l! h0 _$ A0 G; P- B4 [    高层次人才在宜春安家落户,最高给予200万元购房补贴、72万元个人生活津贴,配偶随迁优先安置并享受从业补贴。
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( a) q0 A, v, z; W& q/ y    对高层次人才,最高给予200万元创业扶持、9年内个人所得税地方留成部分100%奖励。科研项目获得省级以上奖励的,政府给予1:1配套支持。免费提供人才公寓住房,人才“零门槛”落户、子女“零门槛”择校,职称评定打破资历、台阶限制。$ L. W  J& I, a  C# O
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    依托明月山温泉资源优势,打造人才旅居休养“栖息地”,建立柔性引才高端智库,邀请国内外高端人才来宜旅居休养。
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! m0 d( v# X2 F; H* g/ Z    上饶市:大学生大数据创业企业可申请最高200万元的融资支持3 E; `( w2 F; O/ \' _- p1 E
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    对引进的高层次人才,在获得国家级、省级重大(含重点)科技研发项目时,最高可配套300万元的科研启动经费。大学生大数据创业企业可申请最高200万元的“风险池”项目融资支持。4 t4 x* Y9 X* X% U+ m0 B  _

# E/ b* j: q+ h6 n    对大数据人才带项目在上饶市设立成果转化、开办企业的,经评审给予最高60万元资助,企业经营前三年企业所得税、增值税地方所得部分100%用于奖励企业自主创新。引进人才创办企业在办理税务登记及其他涉税事项时,可享受纳税绿色通道服务,其个人所得税地方留成部分为标准,给予前三年100%个人奖励。
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5 V$ W, K  z  O9 a; c    萍乡市:高层次人才子女就读公办学校可自主择校
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0 D/ [6 A, b& Q/ ]2 q    萍乡市本级设立100亿元产业发展引导基金,县区设立10亿元产业发展引导基金,为各类高层次人才投资创业提供强大的资金支持。
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  Y: r4 L3 H7 A! t# Z" }    对全职引进的高层次人才,提供免费入住人才公寓或最高给予50万元的购房补贴,每人每年最高给予津贴补助5万元,连续补贴3年。
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    对高层次人才子女在该市就读公办义务教育阶段学校和高中阶段学校,不受户籍限制,可自主择校。( i5 d# ~3 d! H! t
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    赣江新区:对人才创办的企业给予最多150万元贷款贴息0 W. p7 A7 \1 s; t2 G# E
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    对赣江新区产业发展有重大贡献、能带来重大经济社会效益的人才,最高可享受1亿元的项目资助。对全职引进的“两院”院士或相当于“两院”院士层次的人才,每人一次性给予150万元科研经费资助。0 X3 A+ B1 {- u  z% E8 N# {1 v6 R
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    人才创办的企业经银行确定创业担保贷款额度后,“赣江海智”人才给予年度利息额50%的贷款贴息,最高3年,总额不超过150万元;“赣江创新”人才给予年度利息额20%的贷款贴息,最高3年,总额不超过50万元。# f2 _, X: N1 T- j: F  e
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南昌大学:对认定的杰出人才提供80万-120万元年薪
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2 L9 D1 n- K$ H$ U& |* t$ p  G    对于学校认定的杰出人才,学校提供80万-120万元的年薪,并以杰出人才为核心,组建学术团队,提供所需的实验与办公用房以及提供充足的科研启动经费,安排配偶工作,学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。学校认定的学科领军人才,学校给予年薪50万-80万元的薪酬待遇及相应的科研启动金、安家费,同时,提供良好的科研平台。学校认定的学科方向带头人,学校提供年薪25万-50万元的薪酬,并提供相应科研启动经费。
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& |# Z5 H. ~  e1 o* G    南昌大学还注重培养本土人才,学校设立“215人才工程”专项基金,对入选人员给予资助。
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    江西师范大学:万人计划杰出人才年薪不低于300万元1 m: ?; ?, Z8 |, t  \

- `) q8 _6 \+ X* j    两院院士、万人计划杰出人才,提供年薪不低于300万元;提供不少于140平方米工作住房租住,同时一次性提供20万元安家费;或提供安家费70万-100万元;长江学者、千人计划、国家杰青、万人计划领军人才,提供年薪120万元;中组部青年千人计划人选、长江学者青年项目人选,提供年薪80万元,或实际受聘岗位工资福利待遇+人才专项津贴50万元/年取酬;国家优秀青年科学基金获得者、万人计划青年拔尖人才、国家级百千万工程人选,提供年薪60万元,或实际受聘岗位工资福利待遇+人才专项津贴40万元/年取酬。
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    文/江南都市报全媒体记者廖济堂 章娜
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发布会现场。陈雪红 摄

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 楼主| 发表于 2019-1-13 21:47 | 显示全部楼层
江西南昌人才新政:5年安排100亿人才发展经费$ {7 z1 b4 ?% \
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发布时间:2018-05-03 14:02:23 丨 来源:中国网 丨 作者:胡永红 丨 责任编辑:路遥
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据介绍,为深化人才发展体制机制改革,南昌市决定实施“天下英雄城、聚天下英才”行动计划(下称“英雄城聚才计划”)。根据“英雄城聚才计划”,南昌市将建立全市人才分层分类体系,按照人才能力水平和业绩贡献,将高层次人才分为国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、地方级领军人才(C类)、高级人才(D类)。


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南昌市对全职引进或新培育的A、B、C类人才,将分别给予500万元、200万元、100万元奖励补贴;A、B、C类人才可免租入住人才公寓,在南昌首次购买商品住房的,A类人才按300平方米标准给予全额购房补贴,B、C类人才给予购房款50%、最高分别200万元、100万元购房补贴等。


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值得一提的是,未来五年,南昌将引进1000名左右海外高层次人才。其中,对高端引智项目,每个资助30万元,领衔专家由市政府聘为“洪城特聘专家”,其他海外专家引智团队项目和个人项目分别资助20万元、10万元。

南昌市委组织部副部长卢亮昊在当日的发布会上表示,“对各类人才,既要求贤若渴地引,不拘一格地用,更要真情实意地留。此次人才新政落笔最重的,就是为人才提供全方位服务,解决人才后顾之忧。”

此外,记者还了解到,南昌市提出青年人才“零门槛”落户,允许“先落户后就业”;提出组建规模为10亿元的人才创新创业风险投资基金,支持人才创新创业发展;提出建设或储备合理规模的人才公寓;提出为高层次人才家属随调、配偶子女就医、子女就学提供制度性保障等。

据悉,未来五年,南昌还将打造5-10个不少于10名专业社工人才的精品社会组织,打造100个左右名师、名医、名家工作室,遴选300名左右科技人才、专业技术人才,赴国(境)内外高校、科研机构研修,选拔培养300名左右新型农村实用人才,选送1000名左右企业经营管理人才赴国内外知名高校培训提升。

(胡永红)


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 楼主| 发表于 2019-1-13 21:49 | 显示全部楼层
赣江新区未来五年将安排50亿元人才发展经费
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2018-11-29 19:33:11    来源: 编辑:冯训太    作者:左阳天、黄思农9 e+ i3 c( S8 f
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  中国江西网讯 记者左阳天、黄思农报道:抢人!抢人!抢人!即将过去的2018年,从西安到天津、成都,全国城市弥漫着抢人的气息。记者获悉,赣江新区相继推出“赣江海智”“赣江创新”“赣江创业”“赣江杰青”四大人才新政,未来五年将安排50亿元人才发展经费,引进和培育一大批高层次人才,同时在海外设立科技创新中心,构建飞地共建共享和弹性使用人才机制。4 A7 w" S' y* q, ]. X  G
  目前,通过科技创新平台建设,已吸引大批汽车领域的高级人才落户赣江新区,在今年评定的赣江新区人才计划中,汽车领域入选的人才达295名,占入选总人数的三分之一,其中高层次人才12人,外籍专家人才33名,“围绕产业搭平台、搭建平台聚人才、配套政策为人才”的氛围初步形成。. Y; m( l$ u+ o' j( i
  据悉,新区将提供居家保姆型服务。赣江新区深入推进“放管服”改革,切实减轻企业负担,通过“保姆式”“店小二式”的服务,打造政策最优、成本最低、服务最好、办事最快的“四最”营商环境。尤其是推进行政审批制度改革和创新,对重大产业项目实行一事一议、特事特办。5 W% z4 P" Q2 H& k1 ~! J
  同时,统一规划建设了一批“三房”工程(标准厂房、研发楼房、生活住房)和工业邻里中心,加快产业和科研资源导入,缩短项目投产时间,真正做到“生产营销研发你来,配套保障服务我上”。
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发表于 2019-1-14 09:35 | 显示全部楼层
江西好像对国内的应届博士给出的待遇并不明确,比如应届博士年薪到底多少?除了江西财大给出了海外博士年薪,国内博士年薪似乎没说。
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发表于 2019-1-14 10:31 | 显示全部楼层
好的人才引进不了
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 楼主| 发表于 2019-1-14 10:54 | 显示全部楼层
讲究真实123 发表于 2019-1-14 10:41
+ d8 u0 B% c, {; _, x深圳市高峰学校,是一所九年一贯制公办学校。地处有深圳市龙华中心区,深圳北站附近,交通便利。学校源于 1 ...

" H9 o% D, B1 e高校教师和中学教师很多不同,看个人兴趣爱好和职业规划吧。前者本硕博教学、科研,申报各类人才计划、科研项目的机会多;后者基础教育的教学、鲜有科研,很少针对中小学的人才计划、科研项目。
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发表于 2019-1-14 11:08 | 显示全部楼层
事实说话_# 发表于 2019-1-14 10:54& }& d; A! F$ l: Y' I
高校教师和中学教师很多不同,看个人兴趣爱好和职业规划吧。前者本硕博教学、科研,申报各类人才计划、科 ...
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还是意识问题,深圳面对中小学教师的培训和科研机会比南昌多的多,评上特级教师或者优秀教师,享受的待遇不低于江西的高校教授。
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 楼主| 发表于 2019-1-14 12:11 | 显示全部楼层
中小学教师搞科研?国家重点研发计划、国家自然科学基金、国家社科基金、省部级基金,有中小学教师么?高校教授要是评上校级XX学者、省级XX人才,待遇也是很高的。
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