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人事档案无小事

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发表于 2018-12-27 17:49 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式

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近年来,干部人事档案造假事件频发,影响恶劣,从“骗官书记”到“五假部长”,干部档案被调侃为“任人打扮的小姑娘”,触碰着公众敏感的神经。人事档案无小事,近日,中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》,以专章形式对干部人事档案工作的纪律和监督作出了规定,从制度建设上扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”。
干部人事档案是反映干部政治品质、道德品行、学习工作经历、工作作风、工作实绩及社会关系等情况的历史记录材料。它是教育培养、选拔任用和管理监督干部的重要基础,是维护干部人才合法权益的重要依据,是社会信用体系的重要组成部分,是党的重要执政资源,属于党和国家所有。
档案“清爽了”,才能保证用人的清爽。然而,一些干部围绕“三龄两历一身份”拼命造假,有些条件不够的干部为了“占位子”“争帽子”,明知有暴露和被查处的风险,却依然将“洗档案”当成火线上位的“临门一脚”。更有一些档案管理者将掌握干部档案当作炫耀的资本、谋利的手段、交易的筹码,利用职务上的便利,随意泄露干部的个人隐私,传播所谓的“小道消息”,违规篡改、转递、销毁、出卖人事档案。还有一些干部将档案视为“鸡肋”,填写档案敷衍了事,认为档案只是几页纸而已。一些单位领导不重视档案工作,让快退休的“老同志”来充当“保管员”,导致档案工作“说起来重要,用起来需要,忙起来忘掉”的现象,一些“带病”干部成为漏网之鱼,严重损害了档案的权威性和公信力。
人事档案是“自画像”,突出的是忠诚。干部人事档案是干部一步一笔留下的“自画像”,对档案造假,既是对自己的背叛,更是对组织的不忠诚、不老实。人事档案也是“晴雨表”,体现的是公正。治人者必先自治,档案管理者在给别人“行方便”的同时,实际上是在给自己“找麻烦”,损害的是自身形象和社会风气。                       
档案虽小,兹事体大。要让档案工作回归本位,营造出新时代档案工作的“绿水青山”,一是要做细做实,完善档案制度。制定严格细致的查阅、转递、保管等各项规章制度,规范好程序,从而使得档案工作不能“随心所欲”,铲除造假滋生的土壤,让“篱笆”难钻,“洗白”无门。二是要加强引导,坚持“有案必审”。既要“日常审”,提高干部档案的准确性、规范性;又要“关键审”,坚持“凡提必审、凡进必审、凡转必审”,把档案审查结果作为干部考核提拔的重要依据。三是要强化监督,严惩造假行为。要强化对干部人事档案工作的纪律把关,严格核实处理各类档案违规违纪问题,加大造假行为的“成本”,让想在档案上有主意的干部心怀畏惧,从而不敢造假,形成强大威慑力。
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