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年轻干部提拔需晒在阳光下

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发表于 2018-11-27 19:50 | 显示全部楼层 |阅读模式

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山东省纪委监委网站11月5日下午发布消息:日前,中共山东省纪委、山东省监委对山东省人大常委会原委员、内务司法委员会原副主任委员张建华严重违纪违法问题进行了立案审查调查。据新闻媒体报道,张建华儿子、生于1982年的张宜霖,从科员升为正处级的山东枣庄市金融工作办公室主任,仅用了4年5个月,堪称“传奇”。在张宜霖“火箭提拔”的过程中,辗转山东省内多个岗位,与父亲张建华的主政地多有重合。
近些年来,网上不时看到年轻干部“火箭提拔”的报道,为何总是引起非议?这也与当前社会还残存的用人不公、用人不正的风气有关,一些干部凭个人能力业绩得到广大群众和组织认可的“火箭式”提拔起来的干部无可非议。而一些年轻干部火箭升迁靠的不是自己的能力,而是官场潜规则,靠的是“拼爹”、“拼人气”,这才有了对“火箭提拔”的质疑。
年轻干部提拔需晒在阳光下,要晒品德,将年轻干部的品行全部展现在民众关注的“阳光下”,从而保证选拔上来的年轻干部政治作风过强,生活作风过硬;要晒能力,让能者上,庸者下,让那些想干事、能干事、干成事、干好事;要晒背景,就是要敢于将家庭背景公之于众,消除公众的猜疑,让群众明白,选拔年轻干部无“猫腻”,要用同一个尺度、同一项政策去衡量、去挑选,真正做到“外举不避仇,内举不避亲”,避免权力的“暗箱操作”。
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发表于 2018-12-3 16:55 | 显示全部楼层
年轻有能力的受到提拔,我们赞同。关键是要把TA受到提拔的业绩展示出来,让大家看看,让大家信服。
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