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江西省德兴市人社局局长程双违法渎职

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发表于 2017-8-24 19:55 | 显示全部楼层 |阅读模式

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江西省德兴市人社局局长程双渎职2 E8 q, r6 g& g$ d+ V3 ^9 p3 R0 n* n

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) }) H6 m: _3 y" e( N8 J. r一、本人提供了没有收到德兴市人社局邮寄给出的《仲裁判决书》证明。此证明为德兴铜矿邮局快递员提供(附上)。 这份快递员的证明是德兴市市长郭峰让我去开据的。我没有签收《仲裁判决书》已经在本人提出《劳动仲裁监督申请书》上给予明确说明了,德兴市人事争议仲裁委员会应该去调查核实,还如此本末倒置地让我去拿没有签收邮件的证据,这不是很滑稽吗?这份《仲裁判决书》邮件至今还在快递公司里呆着。快递员承认说:那份快递邮件是快递员自己做了签收的,在没有投到我之后做了退件处理,德兴市人社局工作人员故意拒绝签收,还嘱咐快递员不要为我出据证明(这种行径是不是太龌龊了!),快递员还是很正直地实事求是为我写了证明。8 j4 ~. }# G( O* D1 H
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二、按照《江西省劳动仲裁监督试行办法》第六条规定:"当事人申请劳动争议仲裁监督,劳动争议仲裁委员会应当自收到书面申请之日起15个工作日内将监督处理意见通知当事人"。可是,我是一个多月之后才得到不与受理通知的。不受理我的《劳动人事争议仲裁监督申请书》的理由是我签收了《仲裁判决书》。
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三、本人提供没有拿到《仲裁判决书》的证明后,德兴市人社局局长程双还是掩耳盗铃地不受理本人申请,"法无禁止皆可为"的道理是路人皆知的!德兴市劳动人事仲裁调解委员会提供不出来不受理本人申请的法律法规文件,作为执法部门的德兴市劳动人事争议仲裁调解委员会难道可以无法无天吗?!7 C# r( `, [; f% N( i
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四、本人申请是向德兴市劳动人事争议仲裁调解委员会提出的申请,德兴市劳动仲裁调解委员会是由德兴市经贸委、工商局、总工会、招商局和人社局五家组成。德兴市人社局局长程双是劳动人事争议仲裁委员会的主任,他对本人提出的《劳动仲裁监督申请》不召集其他四家部门开会,就独断专行,决定不受理本人申请,霸道直至可见一斑!难道对国家的法律法规就没有一点敬畏之心吗?!!!之后,本人采取上访到德兴市市委书记刘瑞英书记,刘瑞英书记要求德兴市市政府的法律顾问叶律师审核本人要求劳动仲裁监督的申请书,叶法律顾问从法律的角度客观公正地认为本人的诉求是有法律依据的,刘瑞英书记也在本人信访会上说:‘’法无禁止皆可为!‘’德兴市人社局局长程双此时万般无奈召开了劳动仲裁委员会的会议,会上不提交邮件快递员为本人开出的没有收到《劳动仲裁判决书》的证明给参加会议人员传阅,就武断地作出不受理本人的劳动仲裁监督申请要求的重新组成劳动仲裁合议庭,再对本人的劳动仲裁进行重新开庭审理的违法决定。德兴市人社局局长程双违法违规得那么理直气壮(我想应该他的后面有更大领导给他撑腰吧!)+ }6 a* B. P2 K8 p4 v
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五、我上访找过德兴市市长郭峰,他拉黑我的电话,还跟我的朋友说了些作为一个市长不该说些不得体的话(有录音为证)。作为德兴市的一市之长的郭峰当我面许诺过,要让德兴市相关部门为我的劳动人事仲裁监督申请在德兴市信访局开会研究的,也不了了之地没有召开。我找到德兴市市长郭峰的王秘书咨询郭峰办公室的电话号码,王秘书说:郭峰市长的办公室电话已经坏了很长时间了 ,没有去修理",王秘书还说,他已经不是郭峰的秘书了。(说穿了!就是德兴市市长郭峰怕见到我,怕找到他,给我一个明确的答复。市长郭峰办公室的电话坏了很长时间了,难道也不会影响市长开展工作吗!)。
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  g9 ?' \& {7 v+ u5 S六、就算退一万步来说:假如我真的亲自签收了《仲裁判决书》,国家的那条法律规定我不能再申请《劳动人事仲裁监督》的。申请劳动人事争议仲裁监督是国家赋予我的权利,为什么德兴市人社局局长程双敢非法剥夺掉?难道江西省德兴市是国家法律法规如儿戏之地吗?李克强总理曾经严厉指出"为官不为"?现象是"尸位素餐",庸政懒政同样是腐败。) F# w  _5 K! ?0 U1 @1 y5 X

0 W, k5 N& w: V9 W+ n! K/ Z高小懿    15270322349, m- O1 _. R2 h2 Q& }
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 楼主| 发表于 2017-8-25 11:45 | 显示全部楼层
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) T4 Z# S5 e  w& i9 Y4 _& j李克强严厉指出"为官不为" 现象是"尸位素餐",庸政懒政同样是腐败
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高小懿  联系手机 15270322349( Q$ C7 Z1 R4 H7 Z
      全国人大代表江西省人力资源社会保障厅厅长刘三秋强迫职工提前5年退休。
) D- I+ X8 {0 ?" B, h3 V+ s本人是上市公司江西铜业德兴铜矿的女职工,在管理岗位工作了20多年。现在,我们单位人事部门通知在管理岗位上的女职工退休,我查阅国家下发关于在管理岗位上的女职工退休的许多文件,都应该是55岁退休的。我们向单位上访要求:给我们看看退休文件,领导说不能给看。难道,这退休文件是国家的机密吗?我又向江西省的人力资源社会保障厅养劳处金志良处长咨询,金处长说:你去找你们江铜集团人事处去。2000年单位跟我们签订了劳动合同,享受我们企业的干部岗位工资和书报费。现在,企业没有文件,就口头通知退休。我咨询过十多个省,这些省都是根据人法发(1991)5号文件下发了本省的跟我情况一样在管理岗位的女职工是55岁退休的文件如下:                                                                                一。劳部发〔1995〕309号文件的第75条用人单位全部职工实行劳动合同制度后,职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。我们跟单位签订了无固定期限的劳动合同写明了我们是管理岗位的。           二。劳办发〔1994〕169号文件的第八条规定“企业试行全员劳动合同制后,职工需要办理退休、退职手续的,按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行”。其中“现工作岗位”是指企业实行全员劳动合同制后,职工不再保留原固定身份。如原身份是干部,现到工人岗位工作的,按工人的退休、退职条件执行;原身份是工人,现到管理岗位工作的,按干部的退休、退职条件执行。             三。劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知--劳力(1992〕46号文件的第八条企业试行全员劳动合同制后,职工需要办理退休、退职手续的,应按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行。                                 四。国人部发[2004]63号文件的受聘人员的退休(退职)待遇中1。受聘人员原则上按所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职),2。对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员,在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年(本意见下发前已被聘用的,可连续计算)且在所聘岗位退休(退职)的,可按所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职),并享受相应的退休(退职)待遇.3。对首次聘用时由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员,任原职务满5年,符合订立聘用至退休合同且保留原国家规定工资待遇的,应按专业技术岗位或管理岗位国家规定的条件办理退休(退职),并享受相应的退休(退职)待遇。                                                    五。国经贸企改〔2001〕230号文件的第二条打破“干部和工人界限,变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后,其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。                                                   六。人法发[1991]5号文件的第五章第二十三条聘用制干部受聘十年(本规定颁布之前已被聘用的,可连续计算)并在聘用岗位上退休、退职的,原则上可执行国发(1978)104号文件规定,按《国务院关于安置老弱病歼干部的暂行办法》办理退休、退职手续;根据本人自愿,也可以按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》办理退休、退职手续。                                                 七。国发(1978)104号文件的关于颁发国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知的内容第四条第一项男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的。                         八。劳办发(1993)78号)文件的关于企业取消干部、工人身份界限,实行全员劳动合同制。                                                                       我们咨询其他省份的人力资源社会保障厅跟我们一样的在管理岗位上的女职工退休年龄的结果是;湖北省是劳办发(1994)169号文件;河北省是河北省人民政府办公厅办字(2006)77号文件的第10条;吉林省是吉人社办字(2011)48号文件;辽宁省是辽劳社发(2001)81号文件;广东省是劳部发(1995)309号文件的第75条;浙江省是浙劳政(1996)70号文件;安徽省是劳社秘(2003)169号文件;江苏省是苏劳社险(2007)24号文件的第12条;北京市是京人社养发(2011)49号文件的附件1中第2条;山东省是鲁劳社(2006)311号文件;四川省是成劳社发(2006)34号文件的第56条;江西省是湖办字(2007)79号文件;上海市是拨打020-12333客服电话说:管理岗位的女职工是55岁退休;天津市是拨打022-12333客服电话说:管理岗位的女职工是55岁退休;福建省是拨打0591-12333客服电话说是:管理岗位的女职工需要填写一份《重要信息变更申请表》就可以55岁退休。恳请各位网友辛苦审阅为盼,据我了解,江西省跟我一样被强迫提前退休的女职工有300多人,这关系到这300多位女职工的切身利益啊!我们这300多位女职工 会团结起来去北京上访,我们大家相信习近平主席会帮助我们解决的!9 ]) P6 `1 [3 J9 V
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高小懿        152703223491 j' j! c% F* t! v

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