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请看江西农村信用社的用人之道

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发表于 2009-6-4 21:40 | 显示全部楼层 |阅读模式

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农村信用社现在牛了,自从成立了省级信用社后,雄心勃勃要和几大商业银行一比高低。落后的江西也不例外,2004年,江西省信用联社成立后,他们的当务之急就是要改变人员老化、人才奇缺问题。几年来招聘了几千名大学生充实到基层一线信用社。但是他们在招聘中以及在使用那些大学生时,竟然这样做:- h) l8 _* ]3 Q  ]
  
. u" b! L6 N, Q! L3 r  一、以学历定身份——你行也不行。招聘大学生时,这样规定:本科以上的招进来叫职员;专科招来的叫代办员。虽然他们是同考一张笔试卷,同样面试进来的,进来后在工作单位上,也干同样的岗位,做同样的事(比如都是柜员、信贷员),但他们的身份、待遇却完全不同。5 t+ u, B: o: V' Y5 p. c; }
  职员——正式工,基本工资630元,效益工资630*1、5=945元,合计1575元。有住房公积金、养老保险、医疗保险等,劳动合同一签3年。
7 x  g: @1 U8 v& ?  代办员——临时工,基本工资350元,效益工资350*1、5=525元,合计875元。没有住房公积金、养老保险、医疗保险等,劳动合同一签只1年。  T" f8 ~: i$ A5 |: u
  本科和专科,只因少读了一年书,每月竟少了700元。5 v2 }. E1 m2 ^+ d
  现在有些县信用社又弄了另一套效益工资标准:全县所有员工只按职务分,工龄长短不计,其计薪系数是:乡镇信用社主任2、2,会计1、6,职员1、3,代办员1、0。在这儿,职员和代办员又成了两级职务之分了。9 }, J, }2 m) q9 m
  问:为什么同样考进来的,又是在同样的岗位上,身份和待遇却不一样呢?同岗同薪、同工同酬,这是《劳动法》明文规定的呀。' t' z, ^0 M8 k) Z) `
  国家招考公务员,大专以上考进来的都叫公务员呀,只是不同岗位才有不同的规定和待遇。“文凭不等于水平、学历不等于能力”,这早就被实践所检验,被大多数人所摈弃。为什么在江西省信用社,一个有2万多员工的企业,却乐于如此区分来招聘员工,这样做,除了在企业内部划分帮派,制造矛盾外,还有什么作用?
  U3 z  U& _8 u% R0 o  以学历来定身份,和解放初以“贫富来划成份”又有什么两样?把人分成三六九等,是几十年来我们政策的喜好,是计划经济的陈腐观念。改革开放30年了,为什么在江西还是如此,何谈人才战略?何谈解放思想?实在是有侼于目前江西省委书记苏荣所倡导的:思想要大解放,和他最近在媒体上向全国求江西发展之大计。( x  Q) R; }- s
  
/ w; ~; h* L) z: }4 B, K) W1 d  二、学无所用——说你行就行。江西省信用社引以为自豪的一项工作是:首创基层信用社实行会计委派制。但令人不可思议的是,许多所谓的委派会计,非但不是学会计及相关专业的,连做会计必须的“会计资格证”都没有。不是说没有会计专业人才,有!是县联社理事长不用!这几年招进来的大学生中有许多就是学会计及相关专业的,并在学校就已获“会计资格证”。但你有又怎么样?就是不用你!真是怪事。这样做,就是再招更多的大学生进来,又有何用?# q6 h4 P- j6 R; [) f% n
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  三、强行内退——说你不行就不行。为了优化员工结构,从2007年起,江西省信用社对那些老职工实行强行内退:凡男52岁、女46岁者都要回家去。且不说那些老职工(其实是中年人),许多人身体很好,工作也兢兢业业,且经验丰富,但一句话,他们还是顾全大局,回家了(有的地方去年8月30号还在上班,9月1号就要人家回家,根本没有做思想工作,太老实了)。但是给他们的工资却很少(最少850/月,最多1050/月),在现在物价飞涨的今天,仅够生活费。在职时全家就靠他的工资生活(在职时信用社平均工资可达2500/月),现在内退了,一下退到了贫困户之列。国家规定企业退休工人的退休金平均要达到1300元/月,而信用社,一个效益非常好的企业,在职员工那么高的工资,而给内退员工,却只有那么点,实在是说不过去。
" o& T% u4 H: y7 o  `  与此相反,一些隐瞒了年龄的人却还在上班,而一些曾当过主任现被免职的年青人,竟连班也不用上,不是去做生意就是办厂去了,信用社里工资奖金一分不少。领导屁也不敢放,不知是得了好处还不敢说!这不是黑了天吗?
# g5 [) P2 t& g* Y" x  四、城乡员工失衡——不行也行。在某山区县,200名员工,在县城及附近占了一半,每个网点有8——10个人。而在一些偏远乡镇,每个信用社只有4——5人,连上班、休假也无法轮班,有时只有一个柜员上班,整个信用社只有2人在此守着。
& f! E: e' ~% O# [* i! r  导致这种员工失衡的原因就是县理事长腐败。在信用社,除了要求贷款外,唯一的权力就是提拔当主任和进县城。所以,为了达到目标——
# y7 x0 j6 g7 X' \8 ^  一靠关系,县里市里有当官的,小小信用社理事长不敢不卖帐;% r8 r% S4 P& Z/ d( I" m9 E, d
  二靠金钱,没当官的亲戚,只好送钱了,三五千,县城边;一两万,城里待;& b% x5 i* A0 p5 [* f9 V1 N
  三靠色相,没官没钱,有色也行,睡了你自然会调到县城来。
* T( f6 a" K6 r2 |5 }9 ]  w3 e  这样一来,一二三条件的人亦多,也就越多的人进了城,没官没钱没色的人只好在乡下呆着,你就是有百条理由也别想进城来。许多在乡下工作的员工说,离家远点没关系,假如多安排一些人来也就没那么累,也能休假。再喊再呼吁,理事长也不理睬,听烦了,说,人员就这样安排,不行也行。你说累,不想做,写申请来,内退。呜呼!
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发表于 2009-6-4 22:36 | 显示全部楼层
楼主是农信社的吧。分析的好到位。
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大江网友  发表于 2009-6-5 23:10
招聘好垃圾!妈的,还骗了我一百元钱。面试说是内定的,这种企业迟早要倒闭,我有钱也你那里办业务。
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发表于 2009-6-6 10:17 | 显示全部楼层
垃圾!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1
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发表于 2009-6-7 11:57 | 显示全部楼层
现在好多银行也是这样的吧,天下乌Y一般黑了
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发表于 2009-6-7 11:57 | 显示全部楼层
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大江网友  发表于 2009-6-11 12:50
转四如同志阅!联社班子认真领会,思考。。。。
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大江网友  发表于 2009-6-11 12:57
贪官们跟小老婆开房时想到基层的员工的冷暖没?!花钱干“大事”为什么不给基层花小钱办实事!
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大江网友  发表于 2009-6-18 22:15
深有感触!!!
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大江网友  发表于 2009-6-19 18:36
去年在江西农信社实习了半年,结果被农信社鄙视了,不过最后还是进了工行,据我所知,江西农信社里面还是比较黑暗的!
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