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[民生关注] 华东交通大学:试行年薪制,天佑杰出人才年薪平均增长24万元

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发表于 2018-12-4 22:26 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式

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             O# t1 p9 Y% l/ l6 w% N
          经过近半年的大量调研、深入讨论、充分酝酿,日前,《华东交通大学年薪制实施办法(试行)》正式出炉。该项新举措将为高层次人才发展开辟更广阔的天地,让更多千里马一展骥足。
8 F3 z1 H4 n0 R: [( A+ a7 }
. x& X) [: K  C- a' d4 p
1 X8 X& }7 I$ y, v年薪包括基本年薪和超额高水平教学科研业绩成果奖励。基本年薪即为合同约定的年薪,由基础年薪和绩效年薪构成。同时年薪制教师可享受中餐补贴和工会公共福利待遇,以及综治奖、文明奖等政府性奖励。基础年薪中“五险两金”的个人缴费以相应岗位工资为基数计量。
4 _$ D) M  r+ e4 ^. \" [/ o8 F& U. e1 n! t) S$ J, J; u2 M! K
三、年薪制该如何申报与考核?
. N* B# g" _7 Q8 x* e2 d6 k! N9 }7 E8 m: z/ G) |: N$ d
按《华东交通大学高层次人才引进待遇及聘期考核标准》与《“天佑人才计划”实施办法(2018年修订)》文件要求,凡是符合条件者均可申报年薪制,并接受相应考核。# [  M. o' W" S$ e

+ h. X- B$ {' X1 `1 \6 p/ i2 F! T7 A9 x8 {4 G
四、试行年薪制后,高层次人才的收入相较往年会有多大变化?
! ^; ?0 c7 m  r  r+ L& X
$ P, ]8 R) ^( U- \# N- z据上一轮“天佑人才计划”可续聘人员的初步数据统计,试行年薪制后,天佑杰出人才(第一层次)的年薪较2017年将至少增长16万,平均增长24万;天佑优秀人才(第二层次)的年薪较2017年将至少增长10万,平均增长20万。
6 F8 S' h, E% }+ ^7 Z) g8 B1 S" N6 Q- W
1 q# x. W+ [+ C8 S) X

# k/ t$ {7 l' @
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 楼主| 发表于 2018-12-4 22:32 | 显示全部楼层
华东交通大学高层次人才招聘公告; f0 l  G4 o5 y  ~0 T* S. d

4 b2 ]; ~& g2 u
! K- E) [! ~2 g7 q4 q$ q: P  v. T( L: O* f
发布时间:2018-05-08
5 ^# g( r  U' y% L' {4 o7 ^! Q: }: a! a. z1 w
! h& u  @8 B% x6 I: n. `1 q
三、聘用待遇* d1 N% I7 @$ ]" m0 c. \6 Z( O
( z1 W- o: c7 G3 e% _) `
领军人才% P* v! [, Z2 f. A" U0 A- w2 G
8 g% N6 L3 B5 p( [0 y4 R& F0 A9 N
学科:交通运输工程、控制科学与工程、土木工程及机械工程、电气工程学科+ l' X9 C3 U4 \$ x- G7 C" t
* Z: D, C8 e' U  w1 O7 S4 v* G9 J' @
(一)两院院士:待遇一人一议。/ A1 p7 ]4 e" R9 G
* l+ _) ?" V/ _7 [7 F, {

  E$ p; G! E( Z3 E% F(二)千人计划、长江学者、杰青等国家级人才:
0 ~! J# @( m% j% H& J1 P0 m' b& Z3 d7 s
(1)年薪人民币160万/人(税前,下同);$ z! I8 E6 d7 k6 B/ m0 g% C! b
(2)住房补贴、安家费人民币300万;$ K+ k8 h" G# d- ]1 ^; d
(3)科研启动经费人民币400万;# L. j" |( F) M( [
(4)学校提供两年期校内过渡房一套(80平米以上,免房租);0 A1 \. z8 L" |. y3 i  F
(5)安置配偶工作。
" n3 K; m8 V% _" l  T: \5 {4 K1 T) @# E& Q0 j, n/ @) @

4 C8 i0 @4 D: v& q  E' R& q+ [(三)“四青”人才(中组部千人计划中的青年千人计划、中组部万人计划中的青年拔尖人才、教育部长江学者奖励计划中的青年长江学者、国家优秀青年科学基金,原则上年龄40岁以下):: K0 L7 B# t/ k: ], O
! B. [1 U+ k9 h, f3 [' O& l- p
(1)年薪人民币120万/人;
5 y4 U/ e6 Y" ]" i8 P(2)住房补贴、安家费人民币200万;
) h' }5 [) j1 N9 S9 ~$ T8 ](3)科研启动经费人民币300万;" V! R* I. N6 N8 G) p4 k
(4)学校提供两年期校内过渡房一套(80平米以上,免房租);
% l' m: {/ Y) C6 R$ t5 Y0 I( c& X(5)安置配偶工作。1 s! f4 n5 i' x7 z8 x! [% K
% a( ~/ g* _. p' `6 w1 b

: N! P/ h* Z3 Z( u. I学科带头人
, ?8 h, p) T$ v$ W$ }
$ z4 y1 M  O5 c# s, r5 }机械工程、电气工程学科
) f- O( o, Z* u+ ?3 Z$ L. E
$ b" u3 v' z9 I! l(1)年薪不低于60万;
3 u( o& ]! z  s; |  `% e(2)住房补贴50万、安家费40万元;2 H) c* S7 \& Z; o
(3)学校提供两年期校内过渡房一套(80平米以上,免房租);0 k  T2 T2 s9 i" D+ m
(4)科研启动经费200万元以上;
, w3 p( R' W) g(5)安置配偶工作。
* t9 j8 s: e: ^" U; Y/ I
& K* L$ x& x% N% ^2 a" m$ z学科方向带头人, d- v" }% h: C0 ]. R

! X+ ^1 A* H4 B7 q2 L! Z1 Z车辆工程、机械工程及其自动化、工商管理方向
* f( Y+ ~* N5 L) H2 m1 t! d, N) t; N/ Y- s  i6 o# b
(1)年薪不低于40万;
1 B( I. c" r& ~2 U" d(2)住房补贴30万、安家费20万元;: Z- Z- E) g, R) x3 Y
(3)学校提供两年期校内过渡房一套(80平米以上,免房租);
0 ]0 K  W: S$ W(4)科研启动经费80万元以上;
) y8 G  ]* S8 S' |(5)安置配偶工作。
) t' T1 ?( e. z  u; F6 g2 D" c0 C
百名高水平博士及优秀博士
3 T1 X1 ?4 j3 Q
1 K) L3 K4 n/ ?; {' O(一)高水平博士( @. v- G, P9 \- ]. y! v3 A3 d

* j1 W# [- h7 e6 Y) M' B5 f* `(1)享受校内同职级人员薪酬(前三年享受校聘副教授待遇);: |) D- g8 h6 u
(2)住房补贴、安家费60万/人;
8 R* S0 a+ q  V) a(3)科研启动经费人民币20万;
- u+ }3 N$ r" Z(4)视情况安置配偶工作,或享受配偶补贴(一次性补贴10万元或合同期内2000元/每月)。
; }' B" G! u8 v+ `7 U6 R: M9 q; I8 T( L: M5 m. {- z* O

4 z, E$ f1 P2 H(二)优秀博士1 S% q! O* x; U, ^
2 P! P; H- R# F) T3 W. V/ S8 |
(1)前三年享受校聘副教授待遇;: I9 i! R8 r4 R: i) J5 `
(2)住房补贴20万、安家费 20万;
6 `1 l- F& |; c) c) P( l8 |(3)科研启动费:理工科20万元,人文社科10万元;* p2 [6 ]0 r, ^4 B+ v; ~
(4)相对紧缺学科的,其住房补贴、安家费上浮15%;& ^% X3 d3 n% @* C" K+ K3 B
(5)优秀海归人才,其住房补贴、安家费上浮20%;
' _' |3 m6 `6 T(6)视情况安置配偶工作,或享受配偶补贴(一次性补贴10万元或合同期内2000元/每月)。
4 U2 J& [( X& g0 S$ s* g2 c/ z0 U(7)本校在站博士后20万/人年;
5 ~- O' U, w. }: |$ n# O9 i6 m  `# i, J0 v0 q4 p' L; K6 W7 \5 \

+ D- g4 j5 E  M; h0 W1 X/ @( j  {
(以上为2018年待遇,仅供参考,2019年待遇以最新招聘公告为准)
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 楼主| 发表于 2018-12-4 22:36 | 显示全部楼层
华东交通大学“天佑人才计划”实施办法(2017); C1 p  J4 t5 w; t6 q

8 h( ~  D0 Q8 I, b/ |第五章相关待遇
% q& S; p% C% a; M$ B4 ^
  J6 P) G* |7 u第十一条各层次人才待遇和配套支持条件$ C; b( @' k6 g- Q: U
$ `3 x" ?9 r! ?% D# w$ W
(一)天佑学者
& m2 }( ?# Z( @% [' z$ P, S, s% P' s. S: l; Q# W4 Y7 {+ r
1.天佑学者入选人员享受专项津贴,标准为人民币15万元/年(税前,下同)。/ I' [2 f2 p; A" R: ?9 A
2.对入选人员实行科研经费特殊倾斜政策,如有重大项目、课题、成果等获得突破,或有需要重点支持的情况,可特事特办,另行申请增加支持经费。
& T* l  }' P/ P% x. G3.根据需要提供必要的办公场所。所在学院提供1间以上工作室,配备电话和计算机,建立或改造实验室。0 ^* B; v8 X; _
4.赋予管理权限内的用人权。
4 ~7 R- R  T) O% N/ E5 K7 U5.协助建立科研团队,可指定1名本学科天佑新星作为科研助手。1 m' l1 M+ U' b$ J
6.所在学院配备图书馆兼职信息资料员,提供信息资料的个性化全程跟踪服务。
; p0 U/ e% s4 z: v- B2 {2 M% }4 v  @! w2 \9 i4 `. i7 w
(二)天佑拔尖人才
- q0 y) f6 X/ h
& S: H- d6 b# `6 t: j# S) ~2 b1.天佑拔尖人才入选人员专项津贴标准为5万元/年。
, T( J. d3 V# [: d8 m7 B5 E2.根据需要提供必要的办公场所。所在学院提供1间工作室,配备电话和计算机,优先申报实验室设施。
: _3 a( ]' U& F0 h) V- [9 N2 B3.对因工作需要组建科研团队的,给予必要的人员配备及资源支持。; X2 d4 v8 ?9 j% p$ S

  Q" {) Z& X" s+ \) c6 G7 W3 r7 l# {/ ]6 r) t' N4 a5 I: q8 e  T
8 V% h9 D2 A; V/ |% s+ S
(以上为2017版本供参考,天佑杰出人才、天佑优秀人才待遇以最新修订版为准)
& c6 z! Q0 Z1 F" l5 ?- a5 s- f6 i4 H
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 楼主| 发表于 2018-12-4 22:39 | 显示全部楼层
三)“四青”人才(中组部千人计划中的青年千人计划、中组部万人计划中的青年拔尖人才、教育部长江学者奖励计划中的青年长江学者、国家优秀青年科学基金,原则上年龄40岁以下):
  y, y( `) q+ f. a0 u
; ~& I6 j: `) m/ d(1)年薪人民币120万/人;
/ C+ b+ V" K* C( a' p, C* J, j/ H(2)住房补贴、安家费人民币200万;  T5 K$ _2 m# p( P
(3)科研启动经费人民币300万;
2 q, E' ]! \8 p# [% L(4)学校提供两年期校内过渡房一套(80平米以上,免房租);
) }( E' v7 T" z$ w( Y, P4 N; ~(5)安置配偶工作。- `0 N; }  |$ _0 ~* a% c

* R1 J! U2 c' s- s0 Y( `- p: P" E9 |9 X1 Z- @5 Q. k5 m" f" C2 J1 w
“四青”人才待遇,全国来说都是很高的。还是要提高实力,优化环境,吸引人才。
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 楼主| 发表于 2018-12-4 22:40 来自手机 | 显示全部楼层
让教学好的教师得到最大实惠。一方面,学校开展“天佑优秀教师”评选,对“天佑教学名师”一次性给予20万元奖励,并将“天佑主讲教师”参评课程的工作量连续3年提高1.5倍,在职称评聘时按1部论著或1项省级课题认定业绩条件。另一方面,专业技术岗位专门设立教学型系列,打通一线教师的晋升渠道,让擅长教学的教师潜心教学。
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 楼主| 发表于 2018-12-4 22:45 来自手机 | 显示全部楼层
2018年7月,华东交通大学成为江西省人民政府与中国铁路总公司共建高校;2018年9月成为江西省人民政府与国家铁路局共建高校。交通运输部共建事宜也在推进之中。
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发表于 2018-12-5 09:09 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2018-12-5 09:18 | 显示全部楼层
3 w- P# h6 P. v5 r$ U9 f

: P) I: m! G# p6 ^我省高校怎么培育、引进和留住人才?|对接会答疑②
2 K3 k/ g* g! a1 C/ j5 H' d! J
2 m% X- W4 U1 y$ G江西省教育厅  昨天- m: ^  ]6 H7 h) L/ Z3 |
5 H  f( O' h9 u2 s. K
) j4 ?5 A8 F$ R. _2 F$ K
促进新时代产学研用融合  , T- `1 ^; `/ W: W! B* ?. H1 h
- P' X' t4 E* T; P4 V
助推江西高质量跨越式发展$ M  U2 _. h( y2 t2 v
! r. u  ]! w7 ^4 d
第二届江西高校科技成果对接会将于12月7日至8日南昌绿地国际博览中心2号馆举行。新闻发布会召开后,许多关心江西教育发展的小伙伴们在后台给小编留言,咨询关于高校科技成果对接会的相关问题,小编选取了一些大家普遍关心的问题,近期将推出系列解答!
( h8 b  s1 n- B; i! `2 N. n9 N0 u8 \9 R' s$ z8 u2 h% `  h
问:人才是科技创新的第一资源。特别是在当前激烈“全球人才争夺战”中,我省高校怎么培育、引进和留住科研人才?2 I9 I) n# i& f" f+ L! Q
省教育厅副厅长汪立夏:, J! Q/ T  i: d' e" _1 x! X
% d% c$ K, W1 Y; ^5 I+ C" p
主要从三方面,一是靠政策吸引;二是结合实际,培养本土人才;三是推出一系列举措,为各类人才营造想干事、能干事、干好事、干成事的浓厚氛围。  }0 R6 z2 W# I- Y# d
4 {8 d. m7 H( e1 K+ h) @7 N
现代经济竞争主要是科学技术的竞争,归根结底是人才的竞争。省委省政府高度重视人才工作,近年来启动了双千计划,加大了人才的引进培育。省委教育工委省教育厅坚持引进和培养并重,启动了“井冈学者奖励计划”,面向海内外招聘29名“井冈学者”特聘教授,101名“青年井冈学者”。近5年来,全省高校新增千人计划、长江学者、万人计划、国家杰青、国家优青、国家百千万等国家级高层次人才71名,产生了本土高校培养的院士。我省入选的3个国家创新人才推进计划重点领域创新团队全部在高校。高校人才集聚功能进一步增强, 已经成为我省高层次拔尖人才和创新团队聚集的战略高地。4 f+ @$ B( A7 i% h( l' d" A: i

7 K5 N" b7 S; i7 w' Z为进一步加强人才引进力度,省政府即将印发《江西省人民政府关于依托高校科研平台推动产学研用发展的意见》,支持南昌大学、南昌航空大学等高校围绕航空、材料、食品等我省优势产业,组建国际合作创新研究院,省编办专门拿出500个事业编制,专项用于国际合作创新研究院引进海内外高层次人才,引进的人才人事关系落在高校,一年中1/5时间在学校工作,4/5时间到重点企业开展工作。首批引进人才将于第二届高校科技成果对接会上举行入职仪式。
9 J5 g: V4 C, Y) ~3 V0 M8 o
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 楼主| 发表于 2018-12-5 09:21 | 显示全部楼层
2012年至2017年,全省教育经费总量从775亿元增加到1174亿元,增长51.5%;财政性教育经费从648.99亿元增加到988亿元,增长52.2%,占GDP比重稳定在4.7%左右,占全省公共财政支出稳定在18%左右。近5年财政教育支出持续成为全省财政第一大支出。
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发表于 2018-12-5 10:37 来自手机 | 显示全部楼层
我省要大力加强教育和交通的建设,打基础利长远
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