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[民生关注] 员工不满“公司降薪”遭解雇?你怎么看?

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发表于 2015-10-29 09:11 | 显示全部楼层 |阅读模式

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       “公司业务减少,却惟独针对我一人降薪,这合理吗?”近日,宜春市的黄女士因不接受公司对她作出的降薪决定,被公司强制解雇。遭受委屈的她根据劳动合同法,向公司提出支付解约经济补偿金,但被拒绝。  10月28日,黄女士投诉至本报后,江西华奥印务有限责任公司一负责人表示,公司单方解除劳动关系,不支付经济补偿金确实不合理,他会与雇黄女士的“联立印刷公司”协商,要求其依法支付补偿金。( M( e' p( ]( h7 |

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“联立印刷公司”合作方江西华奥印务有限责任公司
  负责人说“不用来上班了”
$ c4 ]" x& i# }6 [  黄女士称,她在南昌市青山湖区昌东工业园的江西华奥印务有限责任公司(简称“华奥公司”)厂房内上班。“我是去年10月8日开始在这里上班的,虽然是在华奥公司的厂房上班,但招我进厂的不是华奥公司,是一家名叫联立的印刷公司。”黄女士告诉记者,虽然在公司呆了一年多,但她并不知道自己效劳的“联立印刷公司”全称。
) Q# X8 C) R" D- c" Q7 j  黄女士说,进入“联立印刷公司”后,她才知道该公司是外省的企业,与华奥公司是合作关系,“承包了华奥公司的部分印刷业务。”6 I4 P; ?3 F' a- c' h; r8 O- k; v: c! b
  “进厂时我提出签合同,但公司负责人说不用签。”黄女士称,招其进入“联立印刷公司”的张姓负责人口头承诺她,公司包食宿,每月工资按3000元发放。
( ?1 Z$ f5 m9 f  b& i  “10月16日,公司负责人找到我,说要把我的月工资降到1200元,问我愿不愿意接受。”黄女士说:“我在公司工作了一年多,算是老员工了,没想到还要大幅度降低我的工资。” 更令她感到不解的是,公司上下几百名员工,据她了解就她一人面临降薪。" q2 Y" b! y8 W7 V/ v
  “当我对减工资提出不满后,公司负责人直接对我说可以不用来上班了。”黄女士说,10月17日下午,公司给她结清了工资。
, @+ u9 R6 ]6 l4 W; ^& p6 j要求赔偿遭拒
/ C% [9 M3 q3 f5 e$ ?! c2 O) }8 [( M  “我在公司工作了一年多,按照法律规定,解除劳动合同应支付一个月的工资作为经济补偿金。另外,公司没有与我签劳动合同,满了一年以上,应该支付给我11个月的工资作为赔偿。”黄女士说。
# G5 {: I! x  `$ x  然而,黄女士向“联立印刷公司”提出依法赔偿时,却遭到了拒绝。- p2 K  f0 \& @; v. C2 S
  公司合作方答应协调
* W9 Y4 d  d/ ~& Y& r8 z  10月28日下午,“联立印刷公司”的负责人张先生在电话中对记者表示,自己确实是“联立印刷公司”的,“联立公司”与华奥公司有合作,所以他被劳务派遣到对方的公司工作。
- Z8 u0 w9 e4 l  o; @  张先生称,解雇黄女士是因为她对公司的休假制度不满意,“她想增加不上班休息的时间。”
5 H- i) U( ^. a1 W3 B. g8 Z" j  针对黄女士提出的解约赔偿金问题,张先生称,他不负责这件事,如果要索赔偿,“应该找华奥公司。”1 G1 x- X, F; v5 H3 Z! r
  随后,记者联系上华奥公司负责人孙经理。他在电话中表示,他们公司与“联立印刷公司”是合作关系,他们公司将辅艺车间的印刷业务外包给了对方公司。孙经理说,“联立印刷公司”并非隶属他们公司,对方公司的员工也不是他们公司请来的,因而这起劳动合同纠纷与他们公司无关。: T' }5 l. i6 F' w2 @
  不过,孙经理表示,解除劳动关系不支付经济补偿金确实不合理,他会与 “联立印刷公司”协商,要求其依法支付经济补偿金。至于黄女士提出的未签订劳动合同需支付双赔工资赔偿金,孙经理表示,这项赔偿要价太高,并且也是不合理的,他不会帮忙协调。
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发表于 2015-10-29 15:40 | 显示全部楼层

员工不满“公司降薪”遭解雇?你怎么看?

这,,,
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发表于 2015-10-29 12:58 | 显示全部楼层
从3000降到1200,有这样降工资的吗?
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发表于 2015-11-9 19:05 | 显示全部楼层
你天天不做事,态度又差,关系又不好
* D6 I" P7 `) d6 X" c8 S说实话,公司效益不好,大家都会和公司共度难关9 r/ F3 p* ?' V; D+ P
老板没有钱收进来,你天天吵着要拿高工资
' V5 J9 G9 q/ i5 C  |5 A可能吗
6 O) f2 m9 H/ w! G/ {4 K& t$ E重点是,老板其他人都不降,就降你一个人( q7 i1 S4 p: Z8 B" W
这个说实话,一个好员工,老板不会
; ~) j; V3 ]4 ^. A- B( J9 e3 D7 A# ^就一个不好的员工,一般人也不会这样做  d/ L: L( I- Y
只有非常差的员工,而且老板警告,说过多次0 T3 Y# s7 J: C( d; P
才会这样做,; P0 `3 h1 i* K
不到万不得已,谁会把脸皮彻底撕破呢
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发表于 2015-11-20 14:18 | 显示全部楼层
全国很多这样的公司,今年的经济台萧条了,上半年在一家公司,老板跑路,亏了2000多万。。。我们好几个月的工资一分没发。。。
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发表于 2015-12-9 16:58 | 显示全部楼层
楼主你好!9 Q. P  h; D: O# I" B9 q
我就想问你一个问题,你为什么要拿高薪?你能为你所在的公司产生什么效益?
5 z4 {1 |6 d, A! W当你能回答这个问题的时候,你的工资肯定上6000以上。
3 H/ ?/ Z- ^, l有本领的人不会为了工资而闹,因为人都有炫亮的双眼,你做的越多你工资越高,希望双方多考虑。
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发表于 2015-10-29 17:24 | 显示全部楼层
弱势群体永远吃亏
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发表于 2015-10-29 17:38 | 显示全部楼层
    厂里效益不行可以理解,没钱进那有钱出啊!还一种厂里添了先进设备自动化高,人手富裕了,领导还是知道需要多少人员做事才能满足生产订单的。
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发表于 2015-10-29 18:09 来自手机 | 显示全部楼层
悲哀!
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发表于 2015-10-29 20:15 来自手机 | 显示全部楼层
没有工会的中国
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发表于 2015-11-2 12:45 | 显示全部楼层
有想过为什么吗,人际关系这么差,平时和同事上级搞不好关系$ O9 E4 R) c* D# t6 `! R
公司一有问题就拿你开刀
" L6 y* h! g$ H6 \) T' C- F也不想想为什么
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发表于 2015-11-9 16:32 | 显示全部楼层
我想说这个可以告吗?
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发表于 2015-11-9 17:52 | 显示全部楼层
公司单针对她个人,肯定是负面影响多了,所以才决定让她走的,有的时候人也应该为公司考虑下,一直亏损的时候工资也没有少你 的,还闹事不满足的,我的理解是坚持开除。一边抱怨,又不离职,几个意思。降薪赶你走,你又不走
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