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[民生关注] 员工不满“公司降薪”遭解雇?你怎么看?

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发表于 2015-10-29 09:11 | 显示全部楼层 |阅读模式

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       “公司业务减少,却惟独针对我一人降薪,这合理吗?”近日,宜春市的黄女士因不接受公司对她作出的降薪决定,被公司强制解雇。遭受委屈的她根据劳动合同法,向公司提出支付解约经济补偿金,但被拒绝。  10月28日,黄女士投诉至本报后,江西华奥印务有限责任公司一负责人表示,公司单方解除劳动关系,不支付经济补偿金确实不合理,他会与雇黄女士的“联立印刷公司”协商,要求其依法支付补偿金。$ R8 Y9 O' V2 }1 B6 G4 [
“联立印刷公司”合作方江西华奥印务有限责任公司
  负责人说“不用来上班了”0 V; V: c; v4 k$ ^% s! |
  黄女士称,她在南昌市青山湖区昌东工业园的江西华奥印务有限责任公司(简称“华奥公司”)厂房内上班。“我是去年10月8日开始在这里上班的,虽然是在华奥公司的厂房上班,但招我进厂的不是华奥公司,是一家名叫联立的印刷公司。”黄女士告诉记者,虽然在公司呆了一年多,但她并不知道自己效劳的“联立印刷公司”全称。
6 n/ t5 H* N  \( R; B  黄女士说,进入“联立印刷公司”后,她才知道该公司是外省的企业,与华奥公司是合作关系,“承包了华奥公司的部分印刷业务。”
2 e; h9 p8 M4 ]6 }5 C; b  “进厂时我提出签合同,但公司负责人说不用签。”黄女士称,招其进入“联立印刷公司”的张姓负责人口头承诺她,公司包食宿,每月工资按3000元发放。9 P  F6 ^, n; k) h8 h8 U
  “10月16日,公司负责人找到我,说要把我的月工资降到1200元,问我愿不愿意接受。”黄女士说:“我在公司工作了一年多,算是老员工了,没想到还要大幅度降低我的工资。” 更令她感到不解的是,公司上下几百名员工,据她了解就她一人面临降薪。
! d9 A  p9 V8 p7 b. c  “当我对减工资提出不满后,公司负责人直接对我说可以不用来上班了。”黄女士说,10月17日下午,公司给她结清了工资。/ a2 |. x' H3 s# V9 F% c
要求赔偿遭拒: M0 W8 Q4 x, R3 W! I" M
  “我在公司工作了一年多,按照法律规定,解除劳动合同应支付一个月的工资作为经济补偿金。另外,公司没有与我签劳动合同,满了一年以上,应该支付给我11个月的工资作为赔偿。”黄女士说。6 m; C0 Z& N( L! {, m( W" j+ {# N
  然而,黄女士向“联立印刷公司”提出依法赔偿时,却遭到了拒绝。9 |* v# v/ P! [* X0 s7 |. T
  公司合作方答应协调
: Y' J/ `+ O7 D; b) y, }$ x  10月28日下午,“联立印刷公司”的负责人张先生在电话中对记者表示,自己确实是“联立印刷公司”的,“联立公司”与华奥公司有合作,所以他被劳务派遣到对方的公司工作。) d; c) w8 j0 R5 ?) Y
  张先生称,解雇黄女士是因为她对公司的休假制度不满意,“她想增加不上班休息的时间。”
& P* c; G, [, M6 [7 t  针对黄女士提出的解约赔偿金问题,张先生称,他不负责这件事,如果要索赔偿,“应该找华奥公司。”5 w' \, ]3 m) ?! s1 G2 Z3 d% S
  随后,记者联系上华奥公司负责人孙经理。他在电话中表示,他们公司与“联立印刷公司”是合作关系,他们公司将辅艺车间的印刷业务外包给了对方公司。孙经理说,“联立印刷公司”并非隶属他们公司,对方公司的员工也不是他们公司请来的,因而这起劳动合同纠纷与他们公司无关。
4 e! Q2 i5 N" k7 D9 q- _1 w  不过,孙经理表示,解除劳动关系不支付经济补偿金确实不合理,他会与 “联立印刷公司”协商,要求其依法支付经济补偿金。至于黄女士提出的未签订劳动合同需支付双赔工资赔偿金,孙经理表示,这项赔偿要价太高,并且也是不合理的,他不会帮忙协调。: C- ~7 P( p% A4 E
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发表于 2015-10-29 15:40 | 显示全部楼层

员工不满“公司降薪”遭解雇?你怎么看?

这,,,
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发表于 2015-10-29 12:58 | 显示全部楼层
从3000降到1200,有这样降工资的吗?
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发表于 2015-11-9 19:05 | 显示全部楼层
你天天不做事,态度又差,关系又不好) S4 n4 d/ A: Y% M
说实话,公司效益不好,大家都会和公司共度难关
9 n( W. w0 f( e老板没有钱收进来,你天天吵着要拿高工资# O( S+ h! [* L# i- f( w
可能吗& ^) @% k0 [! {& N, v( m( c
重点是,老板其他人都不降,就降你一个人: j6 H8 ]. J% b' o7 T" E
这个说实话,一个好员工,老板不会0 u3 s5 X7 W9 c
就一个不好的员工,一般人也不会这样做: k. U- ]) e" ~4 W  K1 @
只有非常差的员工,而且老板警告,说过多次! w1 J) Y9 [' Z- u, @  ~0 X. U  |
才会这样做,8 G# j- S7 w$ n7 Q
不到万不得已,谁会把脸皮彻底撕破呢
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发表于 2015-12-9 16:58 | 显示全部楼层
楼主你好!
1 M: E/ r% P0 @1 ?我就想问你一个问题,你为什么要拿高薪?你能为你所在的公司产生什么效益?
8 _9 g: T. {* o9 W当你能回答这个问题的时候,你的工资肯定上6000以上。, N9 p3 r4 }8 V6 |
有本领的人不会为了工资而闹,因为人都有炫亮的双眼,你做的越多你工资越高,希望双方多考虑。
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发表于 2015-11-20 14:18 | 显示全部楼层
全国很多这样的公司,今年的经济台萧条了,上半年在一家公司,老板跑路,亏了2000多万。。。我们好几个月的工资一分没发。。。
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发表于 2018-7-3 16:05 | 显示全部楼层
按劳动法来
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发表于 2017-6-7 11:11 | 显示全部楼层
不知道是上大江论坛的人怎么了,还是江西的老乡们真的这么讲究人治?
5 d! a% A( U4 B& D7 j1 x契约精神!
3 w. B9 B2 L' x) \契约精神不懂吗?不管员工是态度不好,亦或者人际关系差,那又怎样?该按合同来的就应该按照合同来(事实用工,即使没有合同文书也属于合同关系),降薪是要协商的,不是单位单方面能决定的!即使想开除员工,那么就按照合同法进行赔偿。7 l/ T+ @6 }! @9 V1 m3 ]
若这一点契约精神都没,还做什么企业?
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发表于 2015-10-29 17:24 | 显示全部楼层
弱势群体永远吃亏
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发表于 2015-10-29 17:38 | 显示全部楼层
    厂里效益不行可以理解,没钱进那有钱出啊!还一种厂里添了先进设备自动化高,人手富裕了,领导还是知道需要多少人员做事才能满足生产订单的。
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发表于 2015-10-29 18:09 来自手机 | 显示全部楼层
悲哀!
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发表于 2015-10-29 20:15 来自手机 | 显示全部楼层
没有工会的中国
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发表于 2015-11-2 12:45 | 显示全部楼层
有想过为什么吗,人际关系这么差,平时和同事上级搞不好关系& k2 [( p+ m: O. ~
公司一有问题就拿你开刀
: z( `6 L5 }3 R也不想想为什么
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发表于 2015-11-9 16:32 | 显示全部楼层
我想说这个可以告吗?
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发表于 2015-11-9 17:52 | 显示全部楼层
公司单针对她个人,肯定是负面影响多了,所以才决定让她走的,有的时候人也应该为公司考虑下,一直亏损的时候工资也没有少你 的,还闹事不满足的,我的理解是坚持开除。一边抱怨,又不离职,几个意思。降薪赶你走,你又不走
& Z! N5 N& @1 G# |
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