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[民生关注] 员工不满“公司降薪”遭解雇?你怎么看?

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发表于 2015-10-29 09:11 | 显示全部楼层 |阅读模式

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       “公司业务减少,却惟独针对我一人降薪,这合理吗?”近日,宜春市的黄女士因不接受公司对她作出的降薪决定,被公司强制解雇。遭受委屈的她根据劳动合同法,向公司提出支付解约经济补偿金,但被拒绝。  10月28日,黄女士投诉至本报后,江西华奥印务有限责任公司一负责人表示,公司单方解除劳动关系,不支付经济补偿金确实不合理,他会与雇黄女士的“联立印刷公司”协商,要求其依法支付补偿金。
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“联立印刷公司”合作方江西华奥印务有限责任公司
  负责人说“不用来上班了”, W: k' E8 p7 f+ B! ?" J" n
  黄女士称,她在南昌市青山湖区昌东工业园的江西华奥印务有限责任公司(简称“华奥公司”)厂房内上班。“我是去年10月8日开始在这里上班的,虽然是在华奥公司的厂房上班,但招我进厂的不是华奥公司,是一家名叫联立的印刷公司。”黄女士告诉记者,虽然在公司呆了一年多,但她并不知道自己效劳的“联立印刷公司”全称。
& Q3 t/ |; K% }2 T0 _  黄女士说,进入“联立印刷公司”后,她才知道该公司是外省的企业,与华奥公司是合作关系,“承包了华奥公司的部分印刷业务。”
: P4 R# K2 @8 ?% \0 z& C  “进厂时我提出签合同,但公司负责人说不用签。”黄女士称,招其进入“联立印刷公司”的张姓负责人口头承诺她,公司包食宿,每月工资按3000元发放。
5 i& Z0 D1 O- z( z3 d  “10月16日,公司负责人找到我,说要把我的月工资降到1200元,问我愿不愿意接受。”黄女士说:“我在公司工作了一年多,算是老员工了,没想到还要大幅度降低我的工资。” 更令她感到不解的是,公司上下几百名员工,据她了解就她一人面临降薪。7 K" b5 j, C6 M8 n" T, b
  “当我对减工资提出不满后,公司负责人直接对我说可以不用来上班了。”黄女士说,10月17日下午,公司给她结清了工资。$ r  ^9 v) t$ z
要求赔偿遭拒. o5 N, X  o* o; `& x, s0 T
  “我在公司工作了一年多,按照法律规定,解除劳动合同应支付一个月的工资作为经济补偿金。另外,公司没有与我签劳动合同,满了一年以上,应该支付给我11个月的工资作为赔偿。”黄女士说。
$ J9 a$ a/ v8 @( J$ I/ W) x, ^  然而,黄女士向“联立印刷公司”提出依法赔偿时,却遭到了拒绝。
  w& A% |4 ?8 H0 W  R/ F  公司合作方答应协调% Y5 B6 O5 \. l. a& M4 _: d
  10月28日下午,“联立印刷公司”的负责人张先生在电话中对记者表示,自己确实是“联立印刷公司”的,“联立公司”与华奥公司有合作,所以他被劳务派遣到对方的公司工作。
: ?: K3 m7 y9 `  张先生称,解雇黄女士是因为她对公司的休假制度不满意,“她想增加不上班休息的时间。”
3 A9 B8 \1 @! W% X( r  针对黄女士提出的解约赔偿金问题,张先生称,他不负责这件事,如果要索赔偿,“应该找华奥公司。”! D6 ?- S# c2 M8 c
  随后,记者联系上华奥公司负责人孙经理。他在电话中表示,他们公司与“联立印刷公司”是合作关系,他们公司将辅艺车间的印刷业务外包给了对方公司。孙经理说,“联立印刷公司”并非隶属他们公司,对方公司的员工也不是他们公司请来的,因而这起劳动合同纠纷与他们公司无关。( |- Q+ w; `, B, {$ P! J' P. J4 P
  不过,孙经理表示,解除劳动关系不支付经济补偿金确实不合理,他会与 “联立印刷公司”协商,要求其依法支付经济补偿金。至于黄女士提出的未签订劳动合同需支付双赔工资赔偿金,孙经理表示,这项赔偿要价太高,并且也是不合理的,他不会帮忙协调。
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发表于 2015-10-29 15:40 | 显示全部楼层

员工不满“公司降薪”遭解雇?你怎么看?

这,,,
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发表于 2015-10-29 12:58 | 显示全部楼层
从3000降到1200,有这样降工资的吗?
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发表于 2015-11-9 19:05 | 显示全部楼层
你天天不做事,态度又差,关系又不好
! L& J; \. G4 W说实话,公司效益不好,大家都会和公司共度难关9 s) w" I4 e. R1 M" \
老板没有钱收进来,你天天吵着要拿高工资! w& l9 G) ]' Q0 C
可能吗
: S% c! |8 T2 Y重点是,老板其他人都不降,就降你一个人
; j4 o8 \. s8 u( r. C这个说实话,一个好员工,老板不会; T! G+ D6 D+ k( W
就一个不好的员工,一般人也不会这样做
5 m# R. H, |( s: k& a& H只有非常差的员工,而且老板警告,说过多次1 S. c" v" Q& D! U2 m/ `4 F: v5 l
才会这样做," @0 G: S% Y# x$ e
不到万不得已,谁会把脸皮彻底撕破呢
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发表于 2015-12-9 16:58 | 显示全部楼层
楼主你好!3 Z; E3 m9 z" \4 ~, t; _+ u
我就想问你一个问题,你为什么要拿高薪?你能为你所在的公司产生什么效益?5 A: P- D6 k0 O9 [
当你能回答这个问题的时候,你的工资肯定上6000以上。9 i  A9 C8 s# A
有本领的人不会为了工资而闹,因为人都有炫亮的双眼,你做的越多你工资越高,希望双方多考虑。
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发表于 2015-11-20 14:18 | 显示全部楼层
全国很多这样的公司,今年的经济台萧条了,上半年在一家公司,老板跑路,亏了2000多万。。。我们好几个月的工资一分没发。。。
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发表于 2017-6-7 11:11 | 显示全部楼层
不知道是上大江论坛的人怎么了,还是江西的老乡们真的这么讲究人治?
# X- R/ M2 Q  A% q9 r契约精神!
, |: d1 }! p/ M- ?契约精神不懂吗?不管员工是态度不好,亦或者人际关系差,那又怎样?该按合同来的就应该按照合同来(事实用工,即使没有合同文书也属于合同关系),降薪是要协商的,不是单位单方面能决定的!即使想开除员工,那么就按照合同法进行赔偿。
1 U$ ?+ Y( e  J若这一点契约精神都没,还做什么企业?
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发表于 2015-10-29 17:24 | 显示全部楼层
弱势群体永远吃亏
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发表于 2015-10-29 17:38 | 显示全部楼层
    厂里效益不行可以理解,没钱进那有钱出啊!还一种厂里添了先进设备自动化高,人手富裕了,领导还是知道需要多少人员做事才能满足生产订单的。
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发表于 2015-10-29 18:09 来自手机 | 显示全部楼层
悲哀!
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发表于 2015-10-29 20:15 来自手机 | 显示全部楼层
没有工会的中国
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发表于 2015-11-2 12:45 | 显示全部楼层
有想过为什么吗,人际关系这么差,平时和同事上级搞不好关系1 U( V1 Q! Y) {& @4 j
公司一有问题就拿你开刀
3 a5 E& j- p9 U  X也不想想为什么
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发表于 2015-11-9 16:32 | 显示全部楼层
我想说这个可以告吗?
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发表于 2015-11-9 17:52 | 显示全部楼层
公司单针对她个人,肯定是负面影响多了,所以才决定让她走的,有的时候人也应该为公司考虑下,一直亏损的时候工资也没有少你 的,还闹事不满足的,我的理解是坚持开除。一边抱怨,又不离职,几个意思。降薪赶你走,你又不走
3 ~1 X. q4 _0 L+ g3 n; u. [
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