金圣·大江论坛 - 江西论坛

 找回密码
 会员注册

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
查看: 22604|回复: 1
收起左侧

跟大家分享一些我管理90后员工的小方法~

[复制链接]
发表于 2015-9-27 08:33 | 显示全部楼层 |阅读模式

立即注册,与更多好友畅游大江!

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?会员注册

x

  前两天老友D来我公司溜达,惊讶于我们公司小童鞋们的敬业,到下班点,办公室大部分人都没走,而且还在非常专注的工作!
  他问道:“我嚓啊,我怎么招聘的九零后,个个都屌不拉几,不敬业也就罢了,还动不动就闹辞职,哄着都不行!离职率高得不像话。你是怎么管理的?”
  既然这么问了,那我就说说我的管理方法,说的不好,坛子里的大虾们多多包涵!
  我的观点是:每个人天性中,都是喜欢玩,而不喜欢工作。只不过,七零版人,小时候穷,心重,所以肯压抑自己,去努力工作,默默奋斗。而现在九零后小孩,成长的时候,就相对富裕了,也更会为了自由,而放弃很多物质追求。所以,如果公司能够把工作设置得天天玩一样,则很多管理问题就迎刃而解了。
  怎样把“工作”跟“玩儿”联系起来呢?
  我们都知道,90后的小孩儿都喜欢秀,喜欢在网络上晒出自己的生活。那么,我们就提供这样一个平台:让他们可以像晒出自己每天吃了什么玩了什么一样,把每天的工作晒出来,让领导、同事都知道你每天做了哪些工作,并给与评价和鼓励,就像好友在微博微信中点赞一样,这样一来,就满足了90后员工喜欢秀、喜欢分享并渴望得到肯定的心理,久而久之,她们就会很认真很努力的工作了。
  你可能会问:居然有这样的平台?我怎么不知道!
  那我肯定的告诉你:有!
  我们公司一直在用的就是这样一个平台,叫北森tita,它类似于Facebook、微博、人人网,但两者又不一样:Facebook、微博、人人网是基于人和人之间的交往,而tita则是基于工作的交往,大家聚合到一起是为了工作而不是社交。tita将工作计划、工作日报、项目管理、任务管理等日常工作所需的功能都整合到了一起,可以让员工在一个公司内部像在新浪微博上那样,随时和同事分享自己的工作心得,或者针对公司的某一现象发表观点,不仅让各项工作做起来更有条理,也让这些年轻的员工们更加热爱自己的工作。
  如果九零后小孩们每天的工作,都像生活一样轻松且充满新鲜感,他们怎能不“敬业”呢?
  最后收尾时,我必须说明一下,管理是一门艺术,一定要多琢磨、多学习,跟上时代发展的步伐,我们这些“前浪”才不会被90后甚至00后的“后浪”拍死在沙滩上!


熊建军窑 黄地描金开光山水茶具
景瓷网特惠价:¥8869.00元
工艺:釉上彩
10个免费拿iPhone6的机会
方式:只需0元预约参与抽奖
奖品:电信版iPhone6
回复

使用道具 举报

发表于 2016-8-18 16:32 | 显示全部楼层
真的很有用,谢谢啦!
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 会员注册

本版积分规则

app下载|论坛监狱|手机版|Archiver|大江论坛

GMT+8, 2019-7-24 11:15 , Processed in 0.071966 second(s), 19 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4

© 大江网论坛

快速回复 返回顶部 返回列表